教师日常工作kpi考核细则..docVIP

官铺学校教师日常工作考核细则 　　为了加强教学管理，提高教学质量，充分调动广大教师的教学积极性，鼓励先进，鞭策后进，在教师中形成自觉遵守教学纪律、积极参加教研活动、认真履行教学职责的良好氛围，体现对教师工作评价的公开、公平和公证性，特制定教师日常工作考核细则： （1）课堂教学：（3分） 教师应遵守上课纪律，上课迟到一次-0.5分、提前下课一次-0.5分，非紧急事件中途离开班级一次-0.5分，无故旷课一次1分，教师未经批准私自与其他教师调课每次每人各扣0.5分。 （2）出勤（7分）： 教师迟到早退一次扣0.5分并罚款10元，请假一点钟扣1分，并罚款10元，旷工一点钟扣2分，并罚款20元。不参加会议和活动每次扣1分并发款30元。（扣分7分封顶） （3）值日：（3分） 教师没组织学生值日，自己不亲临现场扣0.5分，不亲临现场指导搞好环境卫生扣1分，不公布校务日志，不填校务日志扣0.5分，如出现意外安全事故扣1分并追求责任。 （4）空挡管理：（3分） 教师按时作息抓好空挡管理，教师随学生而生活学习，少一次扣1分，做操.集合.午餐要整队入场少一次扣1.5分，如出现意外事件扣0.5分。　 （5）环境卫生：（3分） 　 班主任和值日老师要抓好环境卫生，公共卫生1分，教师卫生1分，教师个人卫生1分。 （6）课间操：（2分） 值日老师不组织学生扣1分，不对学生进行养成教育，卫生教育，安全教育训话扣1分，全体老师跟班，不跟班扣1分。　 （7）路队：（2分） 值日老师站好路队，向学生交代一些事项，否则扣1分，走在学生前面，不目送学生回家扣1分 （8）临时安排工作：（2分）、 学校临时安排工作不应者扣2分，并承担一切后果。 （9）安全（3分）： 班主任时刻注重安全讲座，排除安全隐患，值日老师抓好安全工作。否则班主任和值日老师各扣3分。 （10）食堂（2分） 老师必须与学生同餐，不准提前就餐，否则扣1分，值日老师必须与学生同食堂组织学生就好餐，否则扣1分。凡是私人客餐每餐6元，由请客者买单（教师亲属在外）。没住校的老师不准留饭菜，更不准带饭菜回家。否侧每餐6元。 2015年3月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！