教师校本教研kpi考核细则评价表..docVIP

教师校本考核细则评价表 姓名 评价 内容 分值 评价标准 学校评价 部门签字 评价结果 理 论 学 习 15 1、缺席一次扣2分，迟到或早退一次扣0.5分。 2、学习时教师和教研组有会议记录,无记载一次扣1分。 3、读书自悟，写好笔记，字数不得少于规定数额,未达到规定字数者酌情扣分1-5分。 4、教研会学习期间做与此无关事情一次扣1分 。 交 流 15 1、经验总结交流，少一次扣5分。 2、缺少评课一次扣2分。 3、典型个案交流，无特殊原因不参加的一次扣5分。 教学反思 20 1、教案后面的反思，缺一次扣0.5分—1分。 2、每周无教学反思记录少一篇扣2分。 课题研究 5 1、无个人申报课题者扣5分。（申报的校级课题也算） 2、申报课后不研究者扣4分，集体课题成员不参加者扣4分。 3、教研组、课题组安排的研究会，缺一次扣1—2分。 备课和说课 15 1、每位教师应积极参加集体备课和说课，未参加一次扣5分。 2、各教师备课应按大田校区教师备课要求做，不按要求做被查到一次 扣2分。 教师 培训 15 1、未参加各种要求培训或培训中缺席、迟到或、早退的教师，根据实际情况扣1—5分。 2、安排公开课未上的教师和外出培训而不上课汇报课一次扣2分。 3、新参加工作的教师未拜师的扣2分，（被评为骨干教师，带了新老师加2分） 学习 指导 4 教案和课堂教学中不渗透学习指导的扣2分。 发展 档案袋 6 教师专业成长档案袋（教师专业成长、反思札记、课例研究、教研活动、发表论著、进修证书、获奖证书等）没此袋者扣6分，内容不全者扣1—3分。 参赛 竞赛 5 未按学校安排或学校的有关规定积极参加各级各类（包括教师个人、带领、指导学生）比赛、竞赛的扣3—5分。 奖励 1、 凡被校园网上传的个人教学反思或典型个案一次加2分。 2、 学校根据各教师工作实际，可酌情给予该教师加3—5分。 3、 被评为骨干教师，带了新老师加5分。 4、 课题申报或在研课题的教师，根据国家、省、市、区、校级，分别加10、8、6、4、2分。 5、 参赛、竞赛分别按国家、省、市、区、校级加10、8、6、4、2分；论文按国家、省、市、区级分别加10、8、6、4分。 备注：1、以上各项扣分，若该项不够扣，将从个人得分总数中扣除。 2、学期末学校组织相关部门对教师参与校本教研情况进行评价，并将各教研组教师得分情况作为评校本教研先进教研组和校本教研优秀教师的依据，同时还将教师个人得分纳入教师年度考核。 总分 备注：主要由学校教导处、教研组组长和年级组长对各教师进行评价。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档