教师绩效kpi考核评分细则..docVIP

教师绩效考核评分细则 考核 内容 权 值 评分办法 师 德 表 现 15 按宁乡县教育局师德考核记分折算 常 规 落 实 15 1、期中、期末教学常规检查各占5分，检查中，备课、作业、班工作手册、学习笔记四项均被评为优秀记5分，三项被评为优秀记4.5分，两项被评为优秀记4分，一项被评为优秀记3.5分，无故不送检或有打破缺口的现象记0分，其他记3分。 2、平时督查、学校月报情况占5分，打破缺口或被通报批评的每次扣0.5分，扣分不超过5分。 专 业 发 展 15 1、学历占2分，初中本科记2分，专科记1.5分，中专记1分，小学专科记2分，中专记1.5分。 2、计算机高级记1分，初级记0.5分，普通话二乙记1分，有证记0.5分，无证记0分（1960年7月15日以前出生的人员普通话、计算机记2分）。 3、无故不服从安排，不接受工作任务，拒绝参加教师培训、公益劳动、工会党员等活动的每次扣1分，参加了但任务完成不好的每次扣0.5分，扣分不超过5分。 4、教师业务考试占5分，按镇、县业务考试，分科镇第一名记5分，其他按比例记分。本年度未组织考试的记3分。 5、完成一年72学时的培训任务记5分。未完成好的按比例计分。参加上级组织的培训不合格的本项计0分。 育 人 效 果 5 经考核组评定或全体教师根据教师育人态度、育人方法、育人过程、育人效果进行民主投票，选出的（德育）优秀人员（30%）记5分，所带班级或所在课堂学生有严重违纪、重大安全责任事故，造成恶劣影响的，记1分，其他记3分。 质 量 检 测 25 根据期末文化素质检测成绩记分，记分办法为：及时率、优秀率、平均分三项和达镇平均值以上记25分，少于平均值的按该教师三项和/镇平均值×25记分。未检测的记20分，音体美根据任务完成情况酌情计分。 出勤 15 无故旷课一次扣5分。 迟到、早退，上课、执勤、劳动、会议缺席缺岗每次扣0.5分。 奖励 加分 10 1、被评为镇、县、市、省、国级优秀教师、优秀德育工作者、优秀班主任、教学能手、三八红旗手、优秀教研组长分别加0.5、1、2、3、4分。 2、参加县级以上培训并获得结业证书每次加1分。主讲校、镇、县、市、省级公开课每堂次分别加0.5、1、2、3、4分。 3、在镇、县、市、省、国级刊物网站发表论文，每篇分别加0.3、0.5、1、2、3分；在县、市、省、国家博物或网站发表教育通讯，每篇加0.2、1、2、3分。所撰写的教育教学论文、经验材料获县、市、省、国级一二等奖每篇分别加1、1.5、2、2.5分；参加镇、县、市、省、国级赛课、演讲、读书知识竞赛等活动获得一等奖分别记2、3、4、5、6分，二、三等奖分别递减1分；辅导学生在教育部门组织的活动、竞赛中获得镇、县、市、省、国级一、二等奖每人次分别加0.5、1、1.5、2、2.5分。 4、初中学历为研究生、小学学历为本科加0.5分；普通话为二甲加0.5分。 5、维护集体荣誉、师生生命财产安全有突出贡献的，由中心学校认定酌情加分。 6、所有奖励加分累计不超过10分。 工勤人员绩效考核评分细则 考核内容 权值 评分办法 职业道德 全体教师对工勤人员进行民意测评，满意率达80%，得学校教师绩效考核平均分，每少1%，减1分；满意率达90%，得学校教师绩效考核最高分和全体教师绩效考核平均分的平均分，每高1%，加1分；满意率为100%，得绩效考核最高分。 注：民意测评分为优秀、称职、基本称职、不称职四等，优秀、称职均为满意。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将