教师绩效工资kpi考核办法及分配计算说明..docVIP

教师绩效工资考核办法及分配计算说明 一、? 考勤(10) 按《黎家湾学区绩效工资实施考核办法》中“考勤”项扣分办法计算实际得分。 二、? 工作量（30分） 以校为单位进行计算。 工作量总得分（分）=教师人数×30分 学校总工作量=学校核定的每位教师工作量之和 工作量份额分值=工作量总得分÷学校总工作量 个人工作量得分=工作量份额分值×教师个人工作量 三、? 教育教学过程（30分） 以校为单位进行计算，依据学校月考核名次和学区平时督查、期末考核名次，按规定比例计算最终名次。学校月考核占60%，学区平时督查占20%，期末考核占20%。 所占比例：第一名占100%，最后一名占60%，其他名次减比例差。 比例差=（100%－60%）÷（教师人数－1） 例：某校有5名教师。比例差=（100%－60%）÷（5－1） =40%÷4=10% 第二名占：100%－10%＝90% …… 该项总得分（分）=教师人数×30分 该项份额分值=该项总得分÷该校教师所占比例之和 个人该项得分=该项份额分值×个人所占比例 例: 某校有5名教师。 总得分=30×5=150（分） 份额分值=150÷（100%﹢90%﹢80%﹢70%﹢60%） =150÷4＝37.5（分） 第一名得分=37.5×100%=37.5（分） …… 第五名得分=37.5×60%=22.5（分） 四、 教育教学业绩（30分） 以校为单位进行计算，依据教学效果排名，按比例计算该项个人得分。 所占比例：第一名占100%，最后一名占60%，其他名次减比例差。 比例差=（100%－60%）÷（教师人数－1） 例：某校有5名教师。 比例差=（100%－60%）÷（5－1）=40%÷4=10% 第二名占：100%－10%=90% …… 该项总得分（分）=教师人数×30分 该项份额分值=该项总得分÷该校教师所占比例之和 个人该项得分=该项份额分值×个人所占比例 例: 某校有5名教师。（同“教育教学过程”计算方法） 总得分（分）=30×5=150（分） 该项份额分值=该项总得分÷该校教师所占比例之和 个人该项得分=该项份额分值×个人所占比例 五、? 最终绩效考核得分计算方法 最终得分=考勤得分+工作量得分+教育教学过程得分+教育教学业绩得分+效益奖励加分 六、? 绩效工资奖励性部分分配办法 份额绩效工资=（绩效工资总量－学校按规定比例统筹的班主任津贴和奖金）÷全校教师工作绩效考核得分总和 个人绩效工资额=份额绩效工资×个人绩效考核得分 二〇〇九年十一月二十三日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----