教师职称量化kpi考核评分细则..docVIP

附件：教师职称量化考核评分细则 只按所获得的最高计分。 以上分数可以累加计算，但最高不得超过6分。计分按以下标准计分： 聘期内在洋浦中学年度考核结果为优秀的，每年计10分； 聘期内在洋浦中学年度考核结果为良好的，每年计7分； 聘期内在洋浦中学年度考核结果为合格的，每年计5分。聘期内在洋浦中学年度考核结果为合格的，每年计分。 期内在洋浦中学以外的学校工作，年度考核结果为合格及以上的，每年计5分。 绩效职计分。聘期内任职务的，按以下标准计分： 在洋浦中学担任教研组长、班主任的，记1分在洋浦中学担任在洋浦中学担任只按所任的最高计分。校龄计分。每在洋浦中学工作一年，计0.5分。 历计分。各种学历按以下标准计分（以最高学历为准）： 获得博士学位的，记分； 获得硕士毕业证书学位的，记分； 获得本科毕业证书的，记分；获得本科毕业证书 2、教科研奖励计分。聘期内，因获得省级以上人民政府、教育行政部门及其下属机构或者经省级以上教育行政部门认可的其它机构、各级教育协会及其省级分支机构予的奖励的，按以下标准记分： 科研课题获得国家级奖励的，每次计分； 科研课题获得省级奖励的，每次计分；教育教学竞赛获得国家级一等奖的，每次计分；获得国家级二等奖的，每次计分；获得国家级三等奖等奖的，每次计分；每次计分教育获得国家级一等奖的，每次计分；获得国家级二等奖的，每次计分；获得国家级三等奖等奖的，每次计分教育论文发表于国家核心期刊的，每篇计分；发表于省级期刊的，每篇计1分；以上成果的获奖级别有争议的，由学校职称聘任。 同一成果只按所获得的最高奖励计分。 以上分数可以累加计算，但最高不得超过6分。 各种计分。聘期内，获得省级以上人民政府、教育行政部门及其下属机构或者经省级以上教育行政部门认可的其它机构、各级教育协会及其省级分支机构授予的的，按以下标准记分： 特级教师，计分； 省级学科带头人，计分； 省级骨干教师，计分； 省级，计分；省级市县级学科带头人，计3分； 市县级骨干教师，计2分；突出、对贡献的教师，经，可以不得超过分 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本