教研组kpi考核表(空白)..docVIP

舟山技师学院（筹）、舟山职业技术学校教研组考核表 学年 学期 教研组 组长 考核项目 考核指标 分值 考核细则 考核 方式 自评分 自评说明或 附相关资料 考核分 （一） 教研组 常规建设 （50分） 1、组内教师团结协作，相互支持，教研氛围浓厚，教师无违反师德规范和不当行为。 5 好5分；一般3分；差0分 资料检查 学生座谈会 平时检查 2、及时制订教研组学期工作计划，组织教师贯彻实施，及时完成教研组总结。 5 好5分；一般3分；差0分 抽查 资料检查 3、教研组活动组织及时（每月1次）、有效，教师参与率高，记录详细。 5 好5分；一般3分；差0分 会议记录 4、及时制订或修订本专业、学科的教学计划，计划、教材、课时安排科学、合理。 5 好5分；一般3分；差0分 资料检查 学生座谈会 5、组内教师及时制订学期授课计划，及时上交，计划与实施相符。 5 全组教师按时上交，计划与实施相符（5分）；1/2以下教师未按时上交，计划与实施不太相符。（3分）；1/2以上教师未按时上交，计划与实施不相符（0分）。 抽查 资料检查 学生座谈会 6、组内教师及时完成并上交教务处要求的各项教学相关材料。 3 全体教师及时完整上交（3分）；1/2以下教师未及时上交，（1分）；1/2以上教师未及时上交（0分） 资料检查 教务处登记 7、教研组长及时检查本教研组成员的教案及作业情况。教案规范，符合教学进度，作业量适中，批改认真。 5 好5分；一般3分；差0分 资料检查 学生座谈会 8、组织教师互相听课，达到数量要求，有听课笔记，教研组长有评课记录。 5 每位教师听课笔记数量达到要求(新教师每学期16节、5年以下教师每学期10节、5年以上教师每学期5节)，教研组长评课记录详细（5分）；1/2以下教师听课笔记数量未达到要求，教研组长评课记录不详细（3分）；1/2以上教师听课笔记数量未达到要求，教研组长无评课记录。（0分） 资料检查 8、加强教学资料建设，保管和使用好本组图书、资料、教具和设备。 4 好4分；一般2分；差0分 资料检查 9、服从教务处分配的任课、调课、代课、培训课、监考和成教处的任课、监考等工作。 5 好5分；一般3分；差0分 教务处记录 培训处记录 成教务记录 10、协助做好本专业组学生考证、见习、实习等工作。 3 好3分；一般1分；差0分 相关部门记录反馈 （二） 师资队伍建设 （25分） 11、组织教师开展校本培训，以教研组为单位开展集体备课、教学研讨、讲座等校本教研活动。 10 每学期不少于5次，及时上交校本培训资料。每次记2分。 资料检查 教务处记录 12、积极参与校本教材的开发与应用。 10 开发编写校本教材并投入使用（10分）；编写校本教材未使用，但有一定质量（5分）； 教务处记录 教科室记录 13、协助教务处认真落实与本教研组有关的教师培训工作，确保在培训中提高教师业务水平。积极联系企业，组织本组教师下企业实践，并布置实践内容。 5 教师下企业实践有成效，台账清晰（5分）；1/2以上教师下企业实践，成效较明显，台账清晰（3分）；教师下企业实践成效不明显，台账不清晰。（0分） 下企业实践计划和台账 （三） 专业技能培养 （10分） 14、成立学生专业队（品牌学生），做到定时间、定人员、定地点、定活动内容和形式，培养专业队学生有目标、有措施。 5 好5分；一般3分；差0分 资料检查 15、专业队活动正常且有记录，有教案。 5 好5分；一般3分；差0分 资料检查 抽查 教务处记录 （四） 教育科研成果 （45分） 16、组内教师承担公开课（示范课、讲座）等。 10 省级记5分，市级记2分，校级记1分。 教务处记录 证明材料 17、教师参加市级以上说课、优质课竞赛或课件制作比赛、技能比赛、创新创业比赛等。 10 国家级一、二、三等奖每人次分别记8分、6分、5分；省级的分别记5分、4分、3分；市级的分别记4分、3分、2分；校级的分别记2分、1分。 获奖证书 教务处、 教科室记录 18、教师课题、论文等教科研成果（包括经验、案例、教育教学随笔、教学心得体会等）。 15 1、组内教师有课题（同组成员同一课题按一次记分），每一国家级课题记10分，省级记 5分，市级记3分，校级记1分。 2、凡教研组教师的教育教学论文在国家级专业学会、研究会上获一、二、三等奖的每人次分别记6