教职工年度kpi考核表..docVIP

教职工年度考核表 （2007年度） 一、基本情况 姓名 性别 学历 职称 部门 职务 兼任职务 二、本人述职（可粘贴，附页） 三、年度继续教育情况（含参加培训、进修） 起止时间 主办单位 学习内容及时间 成绩 备注 四、业绩情况：著作、论文（含校内交流）、重要技术报告、成果 日期 名称或标题 出版、登载、获奖或在学术会议（含本院）上交流情况 合（独）著、本人排名、译 备注 五、教学人员（含实习指导、辅导员）工作量：年度承担教学及教学管理工作情况 起止时间 讲授课程名称或其他教学任务 本人承担内容及周课时数 管理对象及学生数 学年总课时 成绩及效果 六、行政及兼职行政人员年度工作量 起止时间 担任何具体工作 工作量情况（满、不满） 成绩成效果 备注 七、出勤情况（人事部门填写） 应出勤(天) 实际出勤 事假 病假 休假 旷工 备注 八、奖励情况 日期 内容提要 颁奖部门 备注 九、工作失误、失职情况登记（人事部门填写） 时间 情况概述 处理情况 备注 十、其它需要说明的情况 十一、考核鉴定 部门 考核 意见 考核等次为： （优秀、合格、不合格） 部门领导： （部门盖章） 年 月 日 主管领导审核意见 主管领导： （盖章） 年 月 日 学院 考核 结果 经考核领导小组评议，2007年度考核结果为 。 行政领导： （盖章） 年 月 日 临时工年度考核表 （2007年度） 姓名 性别 学历 出生年月 部门 具体工作 入校时间 本人述职（德、勤、绩、能、体等方面，可附页） 部门 考核 意见 考核等次为： （优秀、合格、不合格） 部门领导： （部门盖章） 年 月 日 学院考 核结果 经考核领导小组评议，2007年度考核结果为 。 行政领导： （盖章） 年 月 日 2007年度优秀教师、优秀班主任、先进工作者评选推荐表 200 年 月 日 姓名 性别 所在部门 评选 类别 主要 事迹 部门 意见 负责人： 年 月 日 主管 领导 意见 负责人： 年 月 日 学院 意见 负责人： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用