教职工年度kpi考核流程图..docVIP

教职工年度考核流程图 安全工作监督检查流程图 学校应对突发文件快速反应和处置流程图 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 考核劳动员：学校召开年度考核工作会议，传达贯彻年度考核文件精神，部署年度考核工作 教职工自我总结：本人对照责任目标和考核内容要求总结全年工作，并演写考核登记表，参加年度考核优秀评选的教职工由科竞选出 考核小组考核：学校考核工作小组对考核优秀的员工进行复核。 学校公示：学校考核小组将考核结果进行公示接受教职工反馈意见 考核结果反馈：最终结果并将其填写入个人的考核登记表上交办公室签注意见 学校对以确定的优秀等级的人员在校务公开栏公示7天后产生 教育局将学校优秀等次考核结果进行审核，并将考核结果返回学校，学校备案存档 学校通知各科室安全自查，明确检查目标做好自查整改工作(15日内完成) 学校对各科室，各班各队进行监督检查 （5日内完成） 针对检查出的问题，下发限期整改通知书 （整改时间为10天） 对长期不能整改的，提出处理意见 对限期整改的项目跟踪检查 自查、监督检查后，向上级汇报 学校保卫科 接待学生家长或家属 与学生家长或家属联系 分管校长 医务室紧急处理送学生去医院 学校突发文件发生 学校学生科 公安机关 办公室 学校领导 上级主管部门 文件处理结果 学校分管校长 学生家长或亲属 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！