教职工年度kpi考核评优细则..docVIP

教职工年度考核评优评先考核细则 一年一度的专业技术人员考核，对加强人事管理，正确评价教室工作业绩有着重要的作用。结合我校实际，特制定年度考核评优评先考核细则。 1、我校在年度考核工作中，按照上级文件精神执行。 2、坚持在年度考核中做到与师德师风、安全工作、教学质量、劳动纪律等挂钩。 3、在具体“评优”中，以下列项目评分。 ①师德规范，遵守法纪，计1分。 ②劳动纪律：当年全勤计1分，每迟到、早退一次扣0.1分。有旷工、旷课现象,事假累计7天,病假累计15天，住院30天以上者，该项记0分。但旷工累计超过3天以上“一票否决”。 ③工作自觉，责任感、事业心强，计1分，不服从安排扣0.1-1分。 ④执行了教学常规制度,以每次“六认真”检查的情况决定此项得分。 ⑤安全教育工作好，无任何重大事故，计1分。否则扣0.5-3分。 ⑥教学成绩以两期考核，在前一、二、三名者分别计4、3、2分,每上升1位计2分。保持中等、不升不降计2分。教学效果和提高程度两项中,不重复记分，以最高分为得分。 ⑦无“三乱”现象计2分，拖欠学校公款在1000元以上扣1分。 ⑧积极参加班上、学校组织的素质教育活动, 并有一定成果计2分,常规活动少一次扣0.5分。 ⑨能总结推广教学经验，撰写教学科研论文者，分别以校1分,县级以上2分记分。 4、工作方式： ①由年度考核领导小组审核评估，量化打分。 ②在年度考核大会上公布评估情况，再进行无记名投票。 ③在年度考核领导小组讨论会上，根据量化得分，投票结果的情况进行最后确定。 5、奖励办法： 根据教育局文具精神，给予评优评先教师一定奖励。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- - 6 - 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！