新员工参加公司集训kpi考核表..docVIP

附表1 新员工参加公司集训考核表 姓名 性别 送培单位 培训起止日期 所在班集体及任职 培训 成绩 纪律考核：（20分） 得分： 扣分原因 旷课 课时 迟到或早退 次 病、事假 课时 团队精神：（10分） 得分： 学习心得：（20分） 得分： 优异表现：（10分） 得分： 评分依据 知识考试：（100分，占40％） 得分： 加权折算分： 总成绩： 分 培训期间 参加活动 及奖惩情况 总评及特征简述 培训单位 意见 （公章） 年 月 日 注：“总评及特征简述”由班主任填写并签名。“培训单位意见”栏，总成绩为60分及以上者填“合格”、60分以下者填“不合格”。 附表2 新员工参加单位集训考核表 姓名 性别 培训起止日期 培训 成绩 考勤成绩：（满分 分） 得分： 扣分原因 旷课（ ）课时，迟到或早退（ ）次，病、事假（ ）课时。 考试成绩：（满分 分） 得分： 科目名称 考试方式 满分 实际得分 占考试成绩 比例 备注 ％ ％ ％ ％ ％ ％ 培训成绩： 分（＝考勤成绩＋考试成绩× ％） 阶段性评价与改进建议 职业适应导师签名： 培训部门 意见 （公章） 年 月 日 注：1、单位可根据自定标准确定各项分值权重及调整本表格式。 2、“培训部门意见”栏，总成绩为60分及以上者填“合格”、60分以下者填“不合格”。 附表3 新员工认知轮训考核表 姓名 性别 培训起止日期 培训时段 认知部门班组 学习工作内容简述 考核意见 维度 角色意识 细致度 自律度 归纳能力 拓展能力 评价 总评意见： 考核小组长签名： 阶段性评价与改进建议 职业适应导师签名： 培训部门 盖章 （公章） 年 月 日 注：1、单位可根据实际需要调整本表格式。 2、考核评分可通过小结答辩和职业适应导师介绍情况，由考核小组评分。“考核意见”和“总评意见”分为优、良、合格、不合格。 附表4 新员工岗位实习考核表 姓名 性别 学历 所学专业 拟聘岗位 培训起止日期 知识考试 项目 总分 得分 能力考核 项目 总分 得分 考勤成绩 （满分 分） 得分： 扣分原因 旷工（ ）天，迟到或早退（ ）次，病、事假（ ）天。 实习成绩： 考核小组长签名： 实习部门评述与改进建议 部门领导签名： （部门公章） 年 月 日 阶段性评述与改进建议 职业适应导师签名： 培训部门 意见 （公章） 年 月 日 注：1、单位可根据实际需要调整本表格式。 2、“培训部门意见”栏，总成绩为60分及以上者填“合格”、60分以下者填“不合格”。 附表5 新员工见习考评表 姓名 性别 学历 所学专业 拟聘岗位 见习起止日期 职业适应导师 岗位能力导师 各阶段培训考核成绩 公司集训 单位集训 认知轮训 岗位实习 德行考核成绩 项目 职业道德 工作态度 团队精神 考勤情况 综合表现 备注 评价 德行总评： 考核小组长签名： 拟聘岗位有无企业认证要求及取证情况： 拟聘岗位有无职业资格证要求及取证情况： 职业适应性总评与发展建议 职业适应导师签名： 岗位胜任力总评与发展建议 岗位能力导师签名： 见习考评 意见 （培训部门公章） 年 月 日 注：单位可根据实际需要调整本表格式。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（