新员工试用kpi考核表..docVIP

附件一 新员工试用（见习）期考核表 一、基本信息 部 门 岗 位 入司时间 考核阶段 指导人姓名 部 门 岗 位 评分人姓名 部 门 岗 位 二评分标准评价指标描述分值责 任 心对自身岗位职责与目标负责，勇于承担责任。主 动 性积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难。团队意识积极关注团队整体目标，与团队成员共同完成工作目标。客户意识积极关注客户需求，主动为客户解决问题。学习领悟善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误。岗位要求适岗程度相关知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度。工作效率在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应。工作质量完成的工作是否符合要求、达到预期效果。培训状况参加入职培训的表现和成绩培训成绩对应分值：A-（8—10 分）、B+（6—8 分）、B（4—6 分）B-（2—4 分）、C（0—2 分） 对应等级 A-(85--100 分) B+(70--85 分) B(50-70 分) B-(30--50 分)C(0--30 分) 所有评分人评价后将考核结果告知员工本人，并在员工转正审批单中记录考核结果。 附件二：姓名试用（见习）部门及岗位新员工在试用期间的工作总结（内容包括对试用(见习)期工作的回顾、总结，对企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；及对今后工作的设想、建议；等等此表请新员工在填写，由至。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！