楠竹小学教师积分量化kpi考核方案..docVIP

丰都县龙孔镇楠竹完小教师积分考核方案 为切实加强我校师资队伍建设，规范学校管理，深化教学改革,健全激励、竞争机制，充分调动广大教师的工作热情,以促进素质教育的全面提高，特制定本办法。 第一条 考核目的: 规范学校管理,提高教育质量,建立良好的教学秩序;提高教师工作积极性、主动性与创造性,充分发挥教师在教育教学工作中应有的作用;为骨干教师、学科带头人评定，工作安排及有关奖惩等提供依据。 第二条 考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。 第三条 考核方法：分级、分类考核，量化积分、定性评等。 第四条 考核内容：对教师教育教学工作的全过程进行考核。 第五条 考核结果：教师工作考核每学期按考核分确定等级为优秀、良好、合格、差。每学期先进教师、优秀教学奖及其他各类奖惩与考核结果挂钩，按积分多少依次授予。 第六条 组织领导：教师工作考核由教导处牵头组织实施。教师工作量化考核是学校师资队伍建设的一项重要工作，相关考核工作人员要坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，如违纪违规，要从严处理。 第七条 本办法自公布之日起实行。 楠竹完全小学校 2010.9.1 考核细则 一、德：18分 1、政治思想积极参加政治学习和政治活动。⑴查政治学习个人记录1分，缺1次扣0.5分。⑵根据政治学习考试成绩，59分以下0分，60~79分0.5分，80分上1分遵纪守法、服从分配、尽职尽责团结协作、热爱学生、廉洁从教⑴因体罚学生、乱收费或其它违纪违法受到党纪、政纪处分的教师记0分。⑵学校领导发现教师体罚、污辱学生一次扣1分，学校解决体罚学生事件一次扣2分；上级教育部门解决一次扣3分，向学生乱收费一次扣2分。⑶不服从工作安排扣5分，接受任务讲条件扣2分，⑷教师之间吵架一次扣2分，打架1次扣双方5分。⑸或变相赌博被公安机关抓获1次扣10分。⑹越级上访1次扣3分，对学校处理不服上访，上级维持学校的意见的，1次扣上访教师2分。⑺挑拨离间影响教师团结的1次扣挑拨者2分。挪用学校经费按金额的1%扣积分1分计算.教师师德、学识、工作态度对学生的影响力问卷调查。（小学生三年级以上由学生打分）优2分，良1分、中0.5分，差0分。学校布置的临时性工作完成效果，优2分、良1分（学校打分）中师高中以下得1分，中师2分，专科3分校长承担全席课的1/3，中层承担1/2，中层副职承担2/3符合目标要求的，校3分，中层2分，年级组长、班主任1分，科任教师0.5分.（担任多种职务只取最高级别）以中、小、幼有关学科教师教学常规评价表中常规要点每月学校的常规检查结果，优13分，良11分，中9分，差5分⑵上公开课、优质课，乡级1分，县级1.5分，市级2分，国家级3分。⑶发表教育教学论文、信息、经验交流等，乡级1分，县级2分，市级3分，国家级5分。⑷参加学术团体，县级1分，市级2分，国家级3分（可累计）完成规定学时完成规定的学时2分。安全教育经常化、有管理措施⑴学生严重违纪，学校解决一次扣1分；⑵安全教育管理不到位每次扣1分；⑶有责任性事故为0分（班级责任教师按班主任的80%扣分）⑷凡事故属于跨年级扣双方班级的教师完成学校规定的教师每周工作量完成工作量8分，每差一个工作量扣0.5分每期听课节以上完成听课记录节以上得2分，差1节扣0.2分根据出勤情况评价病假每天扣0分,事假1天扣分,事假一次会扣0.分, 迟到早退1次扣0.分旷工一节扣5分,旷工1天扣10分根据学校教学质量奖惩方案积分=+（班级名次+1）÷（本年级班数-1）×10.5；非统考学考（专职幼儿体育）教师：积分=21+÷100×14；.最高积分35分,最低2分.非统考科目由考评小组打分集体获奖、教师获奖,辅导学生奖国家级5分,市级4分,县级3分,乡级2分，校级1分。（累计按次数计算，集体获奖主持者得80%的分 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?