浙江工商大学教职工年度kpi考核办法(试行)..doc

浙江工商大学教职工年度考核办法（试行） 第一章　总　则 第一条 为贯彻实施学校“加速发展、创新强校”的发展战略，正确评价教职工的工作实绩和德才表现，激励其积极性，并为其聘任、晋升、奖惩以及享受工资福利待遇等提供依据，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔1995〕153号），结合我校实行岗位责任制管理的实际，制定本办法。 第二条 学校年度考核工作坚持公平、公正、公开和高效原则。 学校对教职工的考核实行分类考核和归并考核。 第三条 学校按教师和其他工作人员两种类别分类考核。 教师考核分为“教学科研型”、“科研为主型”和“教学为主型”三类，由教师自主选择其中一类参加考核。 第二章　考核对象 第四条 凡我校在编在岗的教职工、人事代理人员，均按本办法进行年度考核。学校领导、业务部门和管理部门的党政正副职负责人、科级实职人员的年度考核适用其他规定。 派遣到杭州商学院工作的教职工，按杭州商学院的考核办法考核。浙江工商大学承认杭州商学院的考核结果。 体育工作部教师的考核办法另行制定。 第五条 下列人员免于考核，无特殊情况，视为考核合格： （一）内退、退养人员； （二）其他按学校规定免考核人员。 第六条 下列人员不予年度考核，当年不计工龄： （一）触犯刑律被判处徒刑宣告缓刑，在缓刑期内的人员； （二）累计事假超过3个月、病假超过6个月的人员（产假、哺乳假除外）； （三）出国（境）进修、出国（境）探亲等逾期未归人员。 第三章　考核工作的组织领导 第七条 学校各业务部门和管理部门负责本部门教职工和人事代理人员的考核工作，校人事处负责对考核结果的审核。 第八条 学校各业务部门和管理部门成立考核领导小组。业务部门的考核领导小组由学院党政领导和院学术委员会成员组成，院长任组长；管理部门的考核领导小组由本部门的处级实职领导、总支委员和分工会委员组成，部门第一负责人任组长。 学校各业务部门和管理部门的考核领导小组名单由各部门提出，校人事处负责审定。 第四章 考核等级、内容及标准 考核等级和内容 第九条 年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。 第十条 教师评定优秀的比例不超过本学院参加考核教师数的30%，其他工作人员评定优秀的比例不超过各部门参加考核人数的25%。 参加考核人数为1人的部门，3年可评优一次；参加考核人数为2人的部门，2年可评优一次。 第十一条 对教职工的年度考核内容包括工作方面与业务方面的考核内容。只有两个方面的考核同时合格者才能被定为年度考核合格。 第十二条 教职工遵守国家的法律法规、学校各项规章制度，工作积极认真，服从工作安排，工作量饱满，胜任所聘岗位，没有出现严重工作失误，工作方面的考核可定为合格。 第十三条 发生下列事件者，属于工作方面的考核不合格： （一）不能胜任所聘岗位； （二）出现严重工作失误，使学校利益或声誉受到严重影响； （三）受到学校警告及以上处分； （四）未办理请假手续而不参加学校、学院、所在部门规定的活动5次以上； （五）不服从工作分配又不听从劝告； （六）年度累计事假2至3个月； （七）年度累计旷工5天； （八）其他由学校会议讨论决定的事项。 第十四条 各学院有权在本文第十六条至第二十七条教师业务能力基本要求的基础上，制定本学院教师业务能力的考核标准。 学院制定的业务能力考核合格标准应高于学校的基本要求。 第十五条 减免科研业绩考核的规定如下： （一）离退休年龄不足2年的教学为主型教师，可免科研业绩考核； （二）到浙江工商大学工作不足一年的教师，可免科研业绩考核。 （三）外语类、艺术类中级及以下教师，可减免科研业绩考核，减免办法由相关学院制定。 第十六条 减免教学工作量考核的规定如下： （一）经学校批准出国工作或出国进修人员，批准限期内科研业绩按教学科研型标准考核，可免教学工作量考核； （二）在职攻读博士学位的教师，可减免1年的教学工作量。减免办法由所在学院制定； （三）对于新建不足三年的学院，学校可适当降低对所在学院教师的教学工作量考核要求。工作量考核要求需经人事处审核，分管人事工作的校领导批准； （四）到浙江工商大学工作不足一年的新教师，可减免教学工作量考核。减免办法由所在学院制定。 教学科研型教师业务能力基本要求 第十七条 教学科研型正高级教师的业务能力基本要求如下： （一）本年度完成科研工作量8分以上，或两年完成科研工作量16分以上； （二）三年内科研业绩不低于：获准主持省部级以上教学研究、科学研究项目1项；或以第一完成人获得省部级三等奖以上教学、科研成果奖1项；或以第一作者在一级学术期刊上发表2篇论文；或主持的课题到款经费年均5万元（人文社科类）、15万元（理工科类）； （三）本年度至少主讲一门本科课程，年教学工作量不低于每周平均6课时。 第十