湖南省普通高校青年骨干教师培养对象kpi考核表..docVIP

湖南省普通高校培养对象考核表 所在学校、系（部）：________________ 培养对象类别　　　　 一、培养对象基本情况 姓名 性 别 出生 年月 确定为培养 对象年度 行政 职务 专业技 术职务 现从事 专　业 研究 方向 导师姓名及 专业技术职务 省教育厅 资助经费 学校配 套经费 社会 兼职 固定 电话 手机 二、培养对象自我总结（对照培养计划，取得了哪些成绩，是否实现阶段培养目标，存在的差距和问题） 签名： 年　　月　　日 三、培养对象在培养期内培养、培训、教学、科研等情况 进修培训情况 起止日期 进修单位 进修内容与成绩 教学工作情况 讲授课程 起止日期 学时数 授课对象 授课效果 科研工作情况 起止日期 项目名称 任务下达部门 排名 获奖情况 论文∧著作∨发表情况 日 期 著作（教材）、论文 发表刊物或出版社 排名 管理工作情况 起止日期 行政职务 主要工作内容 经费使用情况 日　期 开 支 项 目 金额（元） 四、考核意见 指导教师意见 签名： 年　　月　　日 学 校 意 见 公章： 年　　月　　日 专家评议组意见 组长签名： 年　　月　　日 省教育厅意见 公章： 年　　月　　日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- －4－ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！