湛九中三率kpi考核实施细则..docVIP

湛江市第九中学“三率”考核实施细则 为加强我校教育教学工作管理，进一步做好防止学生辍学工作，提高义务教育的质量和水平，结合本校实际情况，不断健全和完善《湛九中“三率”考核实施细则》，特制定本细则： 一、指导思想 以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据《义务教育法》、广东省教育厅《关于进一步做好防止义务教育阶段学生辍学工作的意见》（粤教基[2008]4号）、湛江市《初中校长“三率”考核方案》（湛教[2008]50号）及赤坎区初中校长“三率”考核实施方案等有关规定，强化初中“三率”管理，高水平、高质量实施义务教育，在依法保障学龄儿童少年完成义务教育的基础上，为加快普及高中阶段教育输送数量足够、质量合格的生源，确保按时完成普及高中阶段教育任务，促进我区经济社会又好又快发展。 二、领导机构 组 长：薛昌文 副组长：叶建豪、林 海、梁 彬 成 员：詹宋强、叶 晖、陈剑红、欧 展、杨小英、莫 江、张建兰、阮英辉、陈 宁 领导小组下设办公室，办公室设在教导处，叶晖兼任办公室主任。 三、考核时间 每学年及每三年考核一次。新学年第一学期第6周内对上学年度的情况进行考核。学生毕业后在新学年第7周对前三年情况进行考核。 四、考核程序 1、班级自评。班主任按考核要求于每学年第一学期第4周进行自评，并准备好材料迎接考核。 2、学校于每学年第一学期第6周对班主任进行考核，考核结果于第7周在校内公布。并将全校考核结果于第8周上报教育局。 五、考核对象 各年级组长、各班班主任。 六、考核内容 考核内容是初中学生巩固率、及格率和初中毕业生升学率。具体内容如下： （一）巩固率 分为年巩固率和三年巩固率。 1、年巩固率 达标标准：2008年－2010年为100％ 计算方法： 本学年初人数 上学年初人数±正常流动人数 2、三年巩固率 达标标准：2008年－2010年为100％ 计算方法： 初三实际毕业人数 初一入学人数±正常流动人数 （二）及格率 达标标准：95％ 计算方法： 毕业考试合格人数 参加毕业考试人数 （三）升学率 达标标准：当年学校应达到的初中毕业学生升学率，以及升学生源分配到学校的指标和学校应有初中毕业生比例。 计算方法： 升入高中阶段学校人数 应有的初中毕业生人数 说明： 1、正常流动人数是指按《广东省义务教育阶段学生学籍管理暂行办法》的规定转学、休学、复学手续的学生和经批准初三分流的学生人数。转学学生要凭《转学联系函》、《学生转学函》等进行确认，初三分流学生要凭区教育局的分流学生名册进行确认。转出或分流的手续不完备的，按辍学处理。 2、合格毕业生是指初中毕业考试中全市统一考试的科目全部及格以上、其他以等级成绩呈现的科目C级以上的学生。统一考试科目的及格分数，以市教育局根据考试人数比例和考试情况确定公布的数据为准。 3、应有的初中毕业生人数是指初一入学人数为基数，加减正常流动人数后乘以三年巩固率达标标准的人数。 七、考核考评方法 1、学生巩固率分值30分。其中年巩固率和三年巩固率各占15分。（1）年巩固率达标的，得15分；不达标的，每少1个百分点的扣1分。（2）三年巩固计分方法与“年巩固率”计分方法相同。 2、毕业生及格率分值为35，达标的得35分，每提高1个百分点加奖1分，不达标的，每少1个百分点扣2分。 3、毕业生升学率分值为35分，每少1个百分点则扣2分；有得到100分的基础上加奖5分。 以上三项扣分均以扣完该项分为止。 八、考核结果的运用 1、学校对级组长、班主任的“三率”考核结果进行公布。 2、“三率”考核不达标的老师学年不能评优，评先，连续三年不达标的老师，学校给予点名批评。 3、“三率”考核达标的班，学校予以表彰。 4、“三率”考核的结果将作为班主任量化考核指标之一。 5、将“三率”考核与绩效工资挂钩，考核达标的级组长、班主任予以一定的奖励。 湛江市第九中学 二00九年十月十二日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、