滨海一中师德kpi考核方案..docVIP

山东潍坊滨海经济开发区第一初级中学 滨海一中师德考核考评方案（修订）　　 为进一步加强教师职业道德建设，不断提升教师队伍整体素质，依据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》和市区有关师德建设文件精神，结合本校实际，特制定师德考核考评方案。　 一、师德考核对象 ??? 学校在编在岗全体教师 二、考核原则　　 1.公开、透明原则 2.公正、公平原则。　　 3.多元化评价原则。 三、考核标准　　 （一）师德要求 严格遵守《中小学教师职业道德规范》，认真履行教师职责，具体如下： 1.敬业爱岗，依法执教，全面贯彻党的教育方针,遵循教育规律，积极探索教育教学方法，努力掌握现代化教学手段，促进学生全面发展。 2.严谨治教，认真备课、上课、批改作业；因材施教，注重学生个性发展，不以考试成绩为学生排队，注重对学生的多元化评价，做好学生的辅导、考核、评定工作。 3.热爱学生，不加重学生课业负担，不歧视、侮辱、排斥、挖苦学习有困难的学生，不体罚或变相体罚学生，尊重学生的人格，关爱每一位学生，主动关心贫困家庭的学生。 4.廉洁从教，不接受学生家长的吃请和礼品，不向学生家长谋私利，不向学生推销、强制学生购买教辅资料，不违规搞有偿家教，不私办或组织学生参加各种名目的补习班；洁身自爱，坚决杜绝自立名目乱收费、乱罚款。 5.遵章守纪，上课不迟到、不早退、不拖堂，不在校园内吸烟，不随地吐痰，不能在课堂上佩带、使用手机等通讯工具；不在上班时间酗酒。 6.尊重家长，虚心听取家长意见，密切保持家校联系，做好家校共育工作。 7.关注学生的思想变化，定期与学生谈心，及时帮助学生处理学习、生活上的各种困难与困惑及存在的各种安全隐患，做好学情会商工作，促进学生身心健康成长。 8.在教学工作中使用规范的职业用语，注意自己的言行举止，为人师表，处处做学生的表率。 9.敬业爱岗，上班时间不干与教学无关的事情，如上网聊天、购物等。 10.不说、不做有损教育形象及学校形象的言行，工作时不发牢骚，把集体利益放在第一位，认真完成上级及学校安排的相关工作。 （二）文件规定 为进一步加强中小学教师职业道德建设，明确师德考核的“红线”要求，根据潍教办字〔2011〕110号文件。 ◆出现如下情形之一的，在师德考核中不得评为“优秀”等次；上学期师德考核中已经获得“优秀”等次的，立即取消“优秀”等次，造成极坏影响的，取消各种评优资格，并通报批评。 （1）讽刺、挖苦、辱骂、体罚或变相体罚学生，指使或教唆学生体罚学生。 （2）对学生有偿补课或有偿家教，私自办班或在社会培训机构兼职。 （3）强行向学生推荐培训机构，与培训机构合伙谋取私利。 （4）违规向学生推销教辅材料，或逼迫学生到指定书店购买资料，从中谋取私利。 （5）有无故旷工旷课、脱岗记录现象的。无故不上课，或对学生作业有布置而无批改，耽误学生学习。 （6）教唆、指使学生在迎接检查、督导、评估、考试中弄虚作假、撒谎。 （7）违背教育规律和学生成长规律，用错误言行区分学生，严重挫伤学生自尊心。 （8）工作日午间饮酒，在课堂上抽烟、接打电话；在工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、睡觉等。 （9）在给学生调位、安排学生干部、评选推优等过程中借机向学生或家长谋取私利。 （10）要求学生家长办私事。 （11）故意捏造、虚构、歪曲事实，恶意诋毁、中伤、诽谤、威胁集体或他人。 (12) 无正当理由，不服从学校安排，或用不负责任的方式消极拒绝。 (13) 在组织活动过程中，强行要求班内学生统一，增加家长经济负担。 (14)出勤：学期内事假超过8天、病假超过四周、迟到（早退）超过3次的（本学期不能评为优秀等次）。 ◆出现如下情形之一的，在本年度师德考核中直接定为“不合格”等次；上学期师德考核中已经获得“优秀”等次的，立即取消“优秀”等次，造成极坏影响的，取消各种评优资格，并通报批评。 （1）育人导师制中，由于方法不当导致所负责学生发生自杀、自残、违法犯罪等恶性事件。 (2) 发生不正当男女关系、师生关系等有违社会功德行为，或参与赌博、色情活动等。 (3) 传播、灌输有害学生身心健康的言论、思想，参与社会传销、邪教、封建迷信等有损国家和人民利益的组织或活动。 (4) 由于失职造成学生较大安全责任事故的。 （5）在评选先进、职称评审等过程中弄虚作假。 （6）本年度受党纪、政纪处分的。 (7) 其他严重违反师德要求的行为。 因违反师德规定，造成恶劣影响，被新闻单位曝光或区教育局通报批评的，对个人在评先树优方面实行“一票否决”；出现违法乱纪行为的，移交司法机关依法追究法律责任。　　 四、考核方法和程序　　 为公正、公平的评价每一位教师，学校坚持师德考核多元化评价的原则，实行教师互评、级部评价、学生及家长评价、业绩评价、学校师