炼油部职业卫生管理kpi考核要求(2014.2.10)..docVIP

炼油部职业卫生管理要求 1、各联合装置建立并及时修订职业卫生管理网络； 未制订扣2分；不完善扣1分； 2、接触职业病危害因素岗位员工自救互救培训合格率100%； 无故不参加培训每人次扣2分；不熟练每人次扣0.2分； 3、员工熟练掌握空气呼吸器佩戴技能； 不会使用每人次扣2分；不熟练每人次扣0.1分； 4、员工了解并掌握职业危害因素分布情况，并按规定落实个人防护措施； 不了解每人次扣0.2分；不落实每人次扣0.1分； 5、配合做好工作场所职业病危害因素日常、应急监测和评价工作，做好《职业卫生现场采样记录单》签字确认、存档工作；毒物、噪声岗位监测点覆盖率及监测点合格率达到集团公司的要求；及时更新、公布职业卫生监测数据。 采样单未签字、存档扣0.1分，合格率未达到扣1分，未及时加以整改扣1分；数据未及时更新每块扣1分； 6、员工上岗时必须按规定穿戴合格有效的劳动防护用品（工作服，工作鞋）； 未正确穿戴每人次扣1分 7、员工进入生产现场，必须正确佩戴好安全帽； 未正确佩戴每人次扣0.5分 8、员工进入生产现场黄线区域内，必须正确佩戴好防护眼镜； 未正确佩戴每人次扣0.5分 9、员工进入有毒有害（红线）区域，必须携带相应报警仪，涉及相关作业必须佩戴适用的防护器具，并有专人监护； 不符合要求每项扣0.5分 10、涉及含高浓度硫化氢（≥10ppm） 11、添加三剂化工料，作业人员必须佩戴适用的防护器具（面罩，口罩，手套等）； 不符合要求每项扣0.5分 12、炉子点火、炉膛检查等作业必须佩戴防护面罩； 不符合要求每项扣0.5分 13、设备、管线疏通确认等排污作业，必须佩戴面罩； 不符合要求每项扣0.5分 14、涉及液硫疏通、采样、观察等作业必须佩戴防护面罩； 不符合要求每项扣0.5分 15、所有采样作业必须佩戴防护面罩；高毒物品采样必须佩戴空气呼吸器，并双人作业； 不符合要求每项扣0.5分 16、进入噪声危害区域必须正确佩戴适用的防护耳罩或耳塞； 不符合要求每项扣0.5分 17、涉及液氨、酸水、碱液、脱硫剂（富液）等易造成化学灼伤的泄漏处理时，必须穿防化服； 不符合要求每项扣0.5分 18、上下扶梯必须拉好扶手； 不符合要求每人次扣0.2分 19、各联合装置应确保劳动防护设施完好； 发现问题未及时整改每次扣0.5分 20、各承包商必须严格遵守以上6~19项职业卫生防护要求；其他外来人员进入生产现场参照执行，由相关安排部门负责落实个人防护措施； 承包商违反规定，按以上规定酌情考核相关联合装置；其他外来人员违反规定按以上规定酌情考核相关陪同部门 吸取“1.29”烫伤事故教训，博仪公司 (部门)员工承诺严格遵守以上要求。 员工签名： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相