焊接质量kpi考核奖惩办法..docVIP

焊接质量考核奖惩办法 一,总则 为了加强质量管理，提升公司的产品形象，增强市场竞争力，以及降低制造成本，增强铆工，焊工的质量意识，提高焊工的技术水平，实行奖惩相结合的原则，特制订本办法。 二,工艺执行情况 制造工艺是容器制造质量的重要文件，各班组应认真执行工艺技术文件所要求的内容，不得随意改变，发现一次则在当月班组考核工资中扣除100元，由生产指挥者，技术人员和现场检验人员进行监督检查。 三,外观质量 1,容器在制造过程中及焊接完成后，操作者应进行自检和互检，其外观不得有母材伤痕，焊疤，焊瘤，飞溅等缺陷，焊缝的咬边应在允许范围之内。现场检验员要求处理的缺陷，班组应积极安排处理，经多次检查仍未处理者，则在当月工资中扣除班长津贴每次50~300元。 2,产品（半成品，筒节应校圆以后）经现场检验员检验合格后，连同无损检验委托单一同转交探伤室进行探伤，在探伤中发现的外观缺陷造成重新拍片时，将作为返修缺陷来处理。 四,无损探伤合格片奖励 1,要求100%探伤的容器,按照相关技术要求合格的底片评定级别，每一张合格片奖励1元（按探伤片数计发）； 2,要求≥20%探伤的容器，按照技术要求合格的底片评定级别，每张合格片奖励1.5元（按探伤片数计发）； 3,一台容器中技术要求有两种探伤比例时，按相应的合格级别，每张合格片奖励1.5元。 4,对于单面焊，双面焊成型的不锈钢材料的焊缝（直径小于等于450mm以及直径大于450mm，但开孔直径小于等于325mm的容器）允许第一次返修（不扣返修费），两次或两次以上的返修，则降低一次返修次数进行考核； 5,换热管对接焊缝的探伤，每个合格的焊接接头按0.5元计奖； 6,对探伤无返修片的设备，按以下办法实行加奖。 加奖金额 = 合格片数奖励金额×0.8 五，惩罚 1，100%探伤的容器，每张一次返修片在考核工资中扣除10元； 2，≥20%探伤的容器以及一台容器有两种探伤比例的容器，每张一次返修片在考核工资中扣除15元； 3,两次返修，每张返修片在考核工资中扣除20元，三次或三次以上的返修，每张返修片扣除40元； 4,当焊缝中存在危险性缺陷(裂纹，未焊透，未熔合)需增加探伤拍片时（指20%探伤的容器），所增加的拍片数量将作为返修片进行考核； 5,封头压制成型后，各班组应在探伤前进行表面检查，经压制产生的氧化皮，咬边，表面裂纹，沟槽等表面缺陷，应在探伤前进行修整，否则经探伤发现的需修整的表面缺陷而造成重新拍片时，按重复拍片的数量作为返修进行考核； 6,超声波探伤发现整条2/3长度的焊缝（不计焊缝长短）需刨掉重新焊接时(主要指未焊透，未熔合等缺陷)每条返修焊缝扣除30~100元局部返修不包括在内。 六,其它 1,封头经压制后产生的细小裂纹(肉眼不能发现的裂纹)探伤中发现时，不作为返修片处理）； 2,产品试板不在考核范围之内； 3,接管角焊缝发生泄漏一处，扣款20元，补强圈泄漏一处扣款100元； 4,管板焊缝泄漏点不超过管板的5%,每超过一点扣款5元，无泄漏点奖励30~100元； 5,探伤工每拍一张返修片，收取重复劳动费1.5元； 6,对新材料的焊接不按本办法执行； 7,本办法从2011年1月开始执行，公司原焊缝质量检验奖惩办法废除； 8,本办法解释权属生产部。 山东飞翔建筑工程有限公司 2009年1月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4