独山县2014年新任特岗教师实践能力kpi考核表..docVIP

独山县2014年新任特岗教师实践能力考核表单位： 填表日期：2014年12月25日 姓?? ?名 性? ??别 电子照片 民 族 汉 出生年月 政治面貌 团员 学 历 任教学科 英语 联系电话 毕业院校及专业 黔南民族师范学院 英语教育专业 研 修 内 容 完成项目 应完成学时数 完成学时数 1、选定具有丰富教育教学经验的教师对新任特岗教师在备课、讲课、批改作业等方面予以指导 20 20 2、听取30节左右骨干教师或优秀青年教师的课，并做听课笔记 30 30 3、在教研组上1节汇报课，拟写说课稿和课后反思 4 4 4、跟班开展班主任工作 6 6 5、通读和熟悉所教学科课程标准及教材 40 40 实践 能力情况 总结 学校评价意见 盖 章 年 月 日 县教育局 意见 盖 章 年 月 日 填表说明： 1、本表是特岗教师在岗工作记录，是个人档案的重要内容，此表一式三份。一份装入继续教育2013年度继续教育个人成长袋内，一份县局教师培训中心存档，一份县局人事科存档。 2、本表由各校按表样自行自制双面打印。 3、此表纸质版请于12月31日交县局教师培训中心。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！