独立的第三方进行政府绩效kpi考核..docVIP

独进绩难点对国绩较独严滞为为个评进国数来难点寻对 【关键词部门独绩 政府系统发挥部门单务员积极部门质绩环节谓绩简单说对组织部门（员贡献进绩双剑运当则会调动级部门员积极质则会发挥绩积极讲独独进关委专业组织专组织会组织和公众别关 一、独绩1．内内统内组织要有两领导部门这内简单节约时间带强观总来说领导满意满意实部门业绩部门为让领导满意报报忧盖绩对违实实绩实评会关员虑人为变核结部门问题，对势部门强势部门终导强势部门进势部门这府组织开 2．公民参兴20世纪80张视顾导顾为标张对务进评这实质上务对象来业绩发区声越来参为当议题时互联的发为参术会径国内关这质强倾维护权益强舆论监督对会兴部门不仅决纳参绩时说应强见 3．第三方考核主体的不断涌现随着政绩评断和发对绩断兴发来现组织和业零点调麦锡询团会会过受调为绩个新兴务对业务业绩专学会组实会响渐为绩新兴笔过实调总结独绩个难点 二、独绩难点从来 1．商业组织部门业组织进绩这费财买来汉发标管理办负责麦锡询为汉市设计绩80%基本无实践运部门内业务给个当隐 2．专学会们时两个问题们虽然理论识渊实际业务谓专学沦丧为为部门讲话负责决定脑为会祸 3．第三方考核出现误现的误来个晕轮应误绩绩无关的过从响绩误说来们对发响较从对远发导对个考现从误应误个带绩应误权权变自场 （二）从获资来 第三方对部门绩时调来数这样误问题数的误数观现实之间，误类样误样误两类 1．抽样误这类误没随则样来说总况样规部门拥有经费时间给资样进绩时会千计地缩样获润样规导部门绩样违样样个单决员观决观会部门为获较绩在选务对时往往选核结对 2．非抽样误这类误人为调调调的误调关规解释明导报错误抄录错误汇总错误调的误人为虚报或瞒报导致误 （三）从态度来 通过对个部门绩对部门馈部门发务员热创绩为现实际 1．第三方承担压力过评难笔为长记录，响部门员远长为结奖励惩戒员这顾虑辞实谨实诉诸担的压力 2．部门务员对评部门业务观见无产绩错误务员数认为过够周难会态现给们认为评标过应评语罢 三、第三方绩对 （一）考核主体的完善 1．充分发挥审计强大功评会专们实践经验办寻时备专业实践素质进当议国应发挥财员会审计优势。财员会负责审批预组织专门预执况进踪调审计负责专门提绩审计务审计结报 2．建立交叉评点，发挥长处势。财务资检关的评部门进为部门够结合较评员对较评质证计评关的专业评工较专业场独评结较观项目评专员会进评质结论权会参较 3．法律制度是实绩实的关键国进绩过强调过国部门规过制预务部门务员将个绩评纳入轨绩评战规（部门职能设计度绩效计绩报绩评检监督评结开顺实国绩没导乱随议国立部门尽部门绩实图国绩评国鉴学习。 评览 国 别 考评 考评执 考评对 考评时间 评依 美国 国会审计 国会审计部门计评办 计执部门 个财 部门度绩效计 澳大利亚 国会参众两参议财员会 公共账审计联员会 联审计 联 每个财 计预滚动预、审计长报 新西兰 国会关委员会和直属国会审计 国会关委员会和直属国会审计 公共服务部门36个国部门（家实国业 抽查性质 绩声报务绩报报 加拿大 财员会 审计长 财员会 审计长 联部门长 务部门 各部门经济原则务标 （资来 /blog/static/2234867200610305578180/） （二）考核资 1．尽扩样进绩数来两观数评数观数观务产数这类数的关键数时这数观对们业务数进证对们务评数关部门设务评馈系统卫部门部门设电钮钮务等级为满意满意务对对工务进评评数不仅包上级部门领导评果，还应纳入级部门部门级部门评数 2．避免行政干预设员应核部门员有关时动应进时间员转变为频员应实动实换 （三）合理设置奖项调动部门积极 目前我国部门绩奖项设置实办单纯从这调动积极较办笔者认为现阶国过设置奖项1．化整为个关体质职进分类类单独进分类这样质部门调动部门积极关体为经济理类务类监督类类个部门质确定类别类别门之间进设置奖项 2.横向比较某一部门经验视或国处领先地无论个关体奖励办某地区部门预报为75%这项标个关体国乃至预报部门最75%左右。此时就应给这个气预报部门予奖励 3．纵向较某一部门时间内阶进给奖励办过单进数议部门设进奖 4．取消一票否决进绩时应决分过悬决分过悬显得断会让被决部门导们开汉市对109家单进时区间0．1～2，而一项10分，这个过悬导分单继续极对待工 结语国会杂况绩们学习鉴国进经验,发挥较势,条练内发绩设绩 参考献 [1]王继绩务实[M]广广东经济2003． [2]陈绩[M]．北京：中国纺织2004． [3]贾统计学[M]华大学2006． [4]国外政府绩效考评概述于对我国的启示，/blog/static/2234867200610305578180/ [5]程样国独进评动对[J]．行政论坛2006，（2）． [6]徐长陈国绩报 [J]