班级学生管理量化kpi考核表..docVIP

高X（X）班学生管理量化考核条例 一、总则 为了加强班级管理力度，促使学生自我管理、自我教育、自我约束，促使学生良好行为习惯、学习习惯、道德素质的养成，创设良好的班风和学风，特制订本条例。 二、实施方案 1、在老师的指导下，实行班委负责制。班委会各成员及科代表等为每周量化成绩的统计者填写人员。 2、每人基础分为100分。根据平时表现给予加分或减分。每周根据个人成绩之和评选出优秀同学。每月或一定时长根据个人成绩最高分评出本月班级之星。学期末算出每位同学的得分，作为评优奖励的依据；对表现极差的学生，进行适当惩罚。 3、遵循公平、公正、合理和公开的原则，不得徇私舞弊，不得打击报复。若有此类现象发生，严肃处理。 （一）学习与课堂（责任人：学习委员与各科课代表，班长辅助） 1、上课主动站起来回答问题不管对错每人每次加1分，回答正确者加2分。 2、不按时交作业每人每次扣3分。 3、完成作业质量不好且因质量不好被任课教师查询或批评者扣2分。 4、被发现抄袭作业并被老师批评，每人每次扣3分。 5、被老师叫到背书不会背者扣3分。 6、被老师提问说不会的每人每次扣3分。 7、上课睡觉者扣3分。 8、上课玩手机者扣3分。 9、大考在班级退步超二十名者每人每次扣10分，退步十到二十名者扣5分，退步五到十名者扣3分（不累计扣分）。 10、每次大考在全级排名前三者加10分，前十名加5分，前十五名加3分，前二十加1分（不累计加分）。 11、每次大考在班级倒数前五扣3分，倒数前十扣1分。 12、后一次考试与前一次考试相比在班级进步二十名以上者加5分，进步十到二十名者加3分，进步五到十名者加1分。 13、考试作弊一经发现每人每次扣10分。 （二)纪律与卫生（责任人：副班长与劳动委员） 14、迟到、请假每人每次扣1分，无故旷课每人每节扣5分。 15、在教室或者走廊打篮球或吵闹起哄者每人每次扣5分。 16、上课不准时回教室在走廊上站立停留者，每人每次扣3分。 17、卫生清洁不按时不彻底或被值日生扣分，被科任班任投诉，则该天该组值日生每人扣1分。 18、仪容仪表检查被扣分者，每人每次扣10分。 19、晚修或自习任意交换座位吵闹者，每人每次扣1分。 （三）其他（责任人：班长） 20、积极参加学校或年级组织的音体美各类活动活动并有获奖者每人每次加10分，参与者每人每次加3分。 21、好人好事每人每次加5分。 22、每月全勤（无请假缺席并未被扣分者），每人每次加2分。 量化考核每天一小结（有扣分或加分者由责任人报告班长或班主任），每月一总结。表现优秀的同学给予一定的奖励，分数较低的同学视情况给予一定的处罚。 注:以上条例均为试用条例，将视班级实际情况予以增减。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得