电气车间学员绩效kpi考核管理办法..docVIP

电气车间学员绩效考核管理暂行办法（草案） 一、编制说明 1、根据公司人力资源部要求制定该《学员绩效考核管理办法》。 2、工作绩效考核，目的在于通过对学员每月的工作成绩、工作能力、工作态度等的考核，为公司人力资源部提供为学员提薪、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价促使学员有计划地改进工作和学习，达到尽快胜任本职工作和达到电气岗位技术素质的要求。 3、绩效考核的原则。 （1）绩效考核不是为了制造学员间的差距，而是实事求是地发现学员工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高； （2）考绩应以规定的考核项目及其事实为依据； （3）考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据； （4）考绩自始至终以公正为原则．决不营私舞弊。 4、学员绩效考核的内容包括工作能力考核、岗位学习培训考核、岗位纪律考核、综合评价考核等四个方面的考核。满分为100分。 二、绩效考核细则 （一）工作能力考核（满分20分） 1、学员应能够保质保量按时完成车间交给的各项工作任务。没有按规定要求造成返工重做的，视情况每次扣0.5~2分；不服从领导安排工作的每次扣1分。 2、在工作中，未经领导同意擅自更改工作任务的每次扣0.5分；未按电气规程规范进行工作，造成重大设备事故的视情况每次扣1~5分；造成人员伤亡事故的按公司规定执行，车间根据公司处罚情况，另行处罚。 3、工作时，由于责任心不强导致大量材料浪费的每次扣1分；没有按时完成工作的每次扣0.5分；不听劝告拒不改正的每次扣1分。 4、工作时，由于责任心不强或中途溜号造成仪器、仪表等工具损坏、丢失或者设备损坏的，视情况每次扣1~5分。 5、工作态度松散拖拉不认真完成本职工作的每次扣0.5分；没有做到工完、料净、场地清给车间造成恶劣影响的每次扣1分。 6、工作积极认真，服从领导安排，按时高质量完成或超额完成工作的每次加1分。 7、在工作中，发现存在设备事故隐患和没有按《电业安全工作规程》作业，及时进行纠正、制止或举报的每次加1分；给车间和公司挽回重大经济损失的每次加5分。 （二）岗位学习培训考核（满分20分） 1、学员应认真、积极、努力、刻苦完成并掌握车间举办的各项岗位学习培训计划内容。学习培训时，不按照车间规定认真学习，翻看小说、杂志等无关书籍的，每次扣0.5分；不听劝阻拒不改正的每次扣1分。 2、岗位学习培训时，游戏打闹不认真学习的每次扣0.5分；严重干扰他人正常学习培训的每次扣1分。 3、岗位学习培训时，没有请假无故不到的每次扣1分；中途没经过领导批准擅自溜号的每次扣0.5分。 4、岗位学习培训考试时，不遵守考试纪律交头接耳的每次扣0.5分；蓄意破坏考试纪律不听别人劝阻的每次扣2分。 5、没有按时完成掌握规定学习内容，考试不及格的每次扣5分。 6、学习认真刻苦、按时掌握规定学习内容的每次加1分；能够学以致用，理论联系实际迅速提高实际工作能力的每次加2分。 7、刻苦钻研电气技术知识和技能，工作中积极进行小改小革小发明，成效显著的每次加2分；获得优异成果，成效重大的每次加5分。 （三）岗位纪律考核（满分30分） 1、上岗时，学员劳保穿戴不整、不齐或不穿者罚款10元，扣0.5分。 2、控制、高压配电室内物品必须公司和车间定置规范，不按定置存放物品者扣罚10元，扣1分。 3、控制室内控制台、控制柜、暖气片上乱放杂物者扣罚5元，扣0.5分。 4、控制室、卫生包区乱扔杂物罚直接责任人10元，扣1分。 5、卫生区、控制室、配电室等墙面保持整洁，有乱刻乱画者扣罚20元，扣2分。 6、各种学习材料及图纸必须整洁，出现损坏、脏乱等情况扣罚责任人10元，扣1分。 7、班中串岗、脱岗、睡岗和干工作无关的事情，发现一次扣罚责任人20元，扣2分。 8、未请假和未获得批准擅自离岗的，离岗按脱岗处理，一经发现每次扣罚责任人10元，扣1分。 9、在控制、配电室及卫生区吸烟者，罚款100元，扣10分。 10、班前、班中严禁喝酒，闻到酒味按班前喝酒论处，罚款100元，扣10分。酗酒闹事者罚款200员，扣20分。 11、班中打架斗殴者，每发现一次当事人双方各罚款50元，扣5分分。 12、破坏岗位消防器材、公用工具及公用设施、公共财物，除照价赔偿外，对其罚款20元，扣2分。 13、用车间工作电话闲聊，或者电话故意不扣、不接者扣罚10元，扣1分。 14、打电话打搅别人工作或长时间占用电话谈论私事扣罚10元，扣1分。 15、不按规定时间使用照明灯（阴雨天除外）扣罚5元，扣0.5分。 16、没按公司和车间规定节约用水、浪费水资源、或水阀故意不关死，每次扣罚10元，扣1分。 17、没在公司和车间规定时间规定地点签到，迟到者扣罚20元，扣2分。 18、不签到或别人代签者，一经发现，各扣罚50元，扣5分。 19、班中不准吃零食，每发现一人次，罚