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目标管理与绩效kpi考核试题及答案.
课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得6.0学分!
单选题
正确
1.企业考核能不能做好关键在于:()
?A?标准制定
?B?分配标准
?C?高管决策
?D?中层经理
正确
2.考核合理不合理取决于两个字是:()
?A?组织
?B?利益
?C?管理
?D?认同
正确
3.目标管理的提出基于的理念是:()
?A?员工其实对自己的事最用心
?B?有好报才会有好人
?C?企业是老板的
?D?同工同酬
正确
4.管理学当中一个划时代的变革是:()
?A?彼得·德鲁克发明了现场管理
?B?彼得·德鲁克发明了“6s”管理
?C?彼得·德鲁克发明了质量管理
?D?彼得·德鲁克发明了目标管理
正确
5.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为:()
?A?个人的战略
?B?组织的战略
?C?领导的战略
?D?集体的战略
正确
6.有活力机制的核心在于:()
?A?对制度的调整
?B?对组织的调整
?C?对团队的调整
?D?对利益的调整
正确
7.高管在考核的方式上需要采用:()
?A?文字述职式
?B?领导评估式
?C?全体测评式
?D?数字报告式
错误
8.执行的背后是:()
?A?利益
?B?素质
?C?文化
?D?管理
正确
9.绩效考核的主体依据是:()
?A?管理职责的履行情况
?B?员工利益的分配情况
?C?组织职责的监督情况
?D?员工职责的履行情况
正确
10.企业管理的目的是:()
?A?要业绩
?B?要效益
?C?要利润
?D?要质量
正确
11.研究目标的管理首先让人:()
?A?为自己而工作
?B?为企业而工作
?C?为目标而工作
?D?为国家而工作
正确
12.目标管理就是在于调整员工和企业的:()
?A?利益的均衡问题
?B?利益的平衡问题
?C?利益的归属问题
?D?利益的分配问题
正确
13.人力资源管理的难点是:()
?A?目标管理
?B?绩效考核
?C?目标实施
?D?测评监督
正确
14.人力资源的工作是育用留选人,四个字中最重要的是:()
?A?“育”
?B?“用”
?C?“留”
?D?“选”
正确
15.看到一个人的优点以后,把它放大,进而掩盖了他所有的缺点,这就是:()
?A?马太效应
?B?晕轮效应
?C?蝴蝶效应
?D?多米诺骨牌效应
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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