碧山村2015年组干部绩效kpi考核实施方案..docVIP

碧山村2015年组干部绩效考核实施方案 村上召开组干部会议，各组组长务必按时到会，每迟到一次扣0.5分，缺席1次扣1分，请假不超过2次，超过1次扣0.5分。 村上要求各小组长上交的资料、报表，务必按时上交完成，延误一次扣1分。 计划生育：三查一治，按目标任务数完成100%加1分，完成90%加0.5分，完成90%以下扣1分，当月出生、死亡漏报一人扣1分。 安全事故：各小组安全隐患必须上报，如未报出现一次安全事故扣2分，（安全事故主要包括：火灾、电力、交通、食品及突发事件） 信访维稳：出现任何矛盾纠纷，组长须先行解决，重大事件须向村两委汇报，凡出现市级上访未报扣1分，县级上访未报扣0.5分。 财务管理：各小组开支必须先申请支出事项报村两委，经村两委讨论同意后方可实施。未报先实施者扣3分。同时该事项所列支金额由组长自己负责解决。 公路养护：每月一次，时间定为每月3—10号进行清扫，如遇雨期，则顺延。组长在3—10日未落实一次扣1分，并马上整改，每月清扫时必须向村上汇报。 院落整治：宣传教育广大农户爱清洁、讲卫生，房前屋后家中须保持干净整洁，垃圾堆放在指定地点或深埋，各组每月3—10日公开、公正评出环境卫生先进户，同时评出环境卫生落后户。评选时由组长与议事会成员参与评选。先进户奖励洗衣粉一袋，其中（7组、10组、22组评出3户先进户，3户落后户，其它各组先进户与落后户均2户） 森林防火：如遇发生火情组长应第一时间到位，本组一年每发生一次火情扣0.5分，一次没有发生的组加0.5分。 秸秆禁烧工作：积极宣传教育广大群众不得露天焚烧秸秆，每发生一起扣0.5分，一次没有发生的组加一分。 组干部须长期在家，遇事外出两天以上需向村主任请假，否则扣0.5分 不服从上级组织安排，是非观念不分，与歪风邪气打成一片，不遵守工作纪律。凡违反上述者年终扣10分。 年终评出一等奖3名，二等奖5名，三等奖8名。一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。 基数为50分，每分为30元。严格以绩效挂钩，希望各组组长认真遵照执行。 赵家镇碧山村村委会 2015年1月1日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！