管理信息系统课程kpi考核说明(审定稿)..docVIP

信息管理系统课程考核说明 2010春启用 (审定稿) 一、课程考核有关说明 信息管理系统课程是中央广播电视大学开放教育专科计算机信息管理专业的一门统设必修课，4学分，开设一学期。 1．考核对象：电大开放教育专科计算机信息管理专业的学生。 2．命题依据：依据课程的教学大纲要求命题，所使用的教材为《管理信息系统》（刘世峰主编，中央电大出版社出版）。本课程考核说明是形成性考核与终结性考试命题的基本依据。 3．考核目的和要求 本课程考核的要求重点是考学对系统的要求学记住一些主要的基本概念名词术语，通过逐步巩固所学知识视平时作业和课程的完成情况给分，占总成绩的0%，未完成者不能参加期末考试：采用闭卷笔试，占总成绩的0%，答题时限90分钟。以上两部分成绩累计60分及以上则考核通过。 C．管理控制子系统 D．执行控制子系统 4．结构化分析与设计是信息系统开发时常用的方法，按其生命周期特征，它应属于（ ）。 A．螺旋模型 B．喷泉模型 C．混合模型 D．瀑布模型 （第6至15略） 二、填空题(每空2分，共20分) 1．管理的过程就是基于信息的 过程。 2．从概念上看，管理信息系统由信息源、 、 和信息管理者 四大部件组成。 3．结构化分析方法的核心思想是 ，由粗到细，逐步求精。 4．数据流程分析的主要目的就是在 的基础上，勾画出现行系统的逻辑模型。 （其余略） 三、简答题（每小题6分，共30分） 1．系统分析的工作步骤。（6分） 2．系统设计的目的、任务和方法（6分） 3．什么是系统转换，请简述系统转换的方式（6分） （第4至5题略） 四、应用题（每小题10分，共20分） 1．请根据以下画该系统首先然后最后。 2．参考答案 错误1：二级数据流图的输出流与一级不平衡； 错误2：“账务管理“不应出现在二级流图中； 改正后，如下图所示： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 1 11 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 图3 报表管理 P3 财务管理 P2 凭证管理 P1 图1: 一级细化图 管理者 管理者 F3：日记账文件 F1：凭证文件 会计员 原始单据 凭证 账簿 F2：分类账文件 财务管理 P2 打印凭证 P1.3 汇总凭证 P1.2 输入凭证 P1.1 图2： 二级细化图（凭证管理） 原始单据 会计员 F1：凭证文件 建立采购单流水帐P1 P2 P1 汇总物资数据 P3 P1 F1：物资编码文件 计划部门 F4：物资总账文件 F3：物资台账文件