kpi考核规范要求与质量管理体系文件对照检查表空表..docVIP

附件6 考核规范要求与管理体系文件对照表 第 页 共 页 序号 考核规范条款号 管理体系文件编号及条款号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 * 4.1 * 4.2.1 * 4.2.2 * 4.3.1 * 4.3.2 4.3.3 * 5.1 * 5.2 * 5.3.1 * 5.3.2 * 5.3.3 * 5.3.4 5.4 * 5.5.1 5.5.2 5.5.3 5.5.4 5.6.1 5.6.2 5.6.3 申请单位应对照考核规范的每一条，将与之对应的管理体系文件的名称、文件编号和条款号填写在该栏目中。 例： 质量手册、ZJ.G.00.001-2003 、 5；人员岗位职责ZJ.G.02.001-2003； 注：带＊号的条款为重点考核项目，考核时应予以重点检查。 考核规范要求与管理体系文件对照表 第 页 共 页 序号 考核规范条款号 管理体系文件编号及条款号 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 * 6.1 6.2.1 * 6.2.2 6.2.3 6.2.4 6.2.5 * 6.3.1 * 6.3.2 6.3.3 6.3.4 6.3.5 * 6.4.1 * 6.4.2 6.4.3 6.4.4 6.4.5 6.4.6 6.4.7 6.4.8 6.4.9 注：带＊号的条款为重点考核项目，考核时应予以重点检查。 考核规范要求与管理体系文件对照表 第 页 共 页 序号 考核规范条款号 管理体系文件编号及条款号 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 6.4.10 6.4.11 6.4.12 * 7.1 7.2.1 * 7.2.2 7.3.1 * 7.3.2 7.3.3 7.3.4 7.3.5 7.3.6 * 7.3.7 7.3.8 7.4.1 7.4.2 7.4.3 7.4.4 * 7.5.1 * 7.5.2 注：带＊号的条款为重点考核项目，考核时应予以重点检查。 考核规范要求与管理体系文件对照表 第 页 共 页 序号 考核规范条款号 管理体系文件编号及条款号 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 7.5.3 7.5.4 7.5.5 * 7.6.1 * 7.6.2 * 7.6.3 7.7.1 7.7.2 7.7.3 7.8.1 7.8.2 7.8.3 7.8.4 * 7.9.1 * 7.9.2 *7.9.3 * 7.10.1 * 7.10.2 * 7.10.3 * 7.11.1 注：带＊号的条款为重点考核项目，考核时应予以重点检查。 考核规范要求与管理体系文件对照表 第 页 共 页 序号 考核规范条款号 管理体系文件编号及条款号 81 83 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 * 7.11.2 * 7.11.3 * 7.11.4 7.11.5 7.11.6 7.11.7 * 7.11.8 * 7.11.9 * 7.11.10 8.1 8.2.1 8.2.2 * 8.3.1 * 8.3.2 8.4.1 8.4.2 8.4.3 8.4.4 8.5.1 8.5.2 8.6 注：带＊号的42个条款为重点考核项目，考核时应予以重点检查。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明