kpi考核部属的前提(课后测试)..docVIP

考核部属的前提：识人（窗体顶端 课后测试 ?? 测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在现代企业的员工管理中，普遍存在的问题不包括:： √ A 员工喜欢推卸责任或拖延时效，主管无法可管 B 员工言行不一，工作效率低下，团队执行力普遍不足 C 企业欠缺公平合理的薪酬和考核制度 D 人员太少 正确答案： D 2. 在企业中，多数员工经常身陷“人生三大陷阱”，即： √ A 拜金主义、老大主义、怨职主义 B 本位主义、老大主义、怨职主义 C 老大主义、怨职主义、拜金主义 D 本位主义、老大主义、拜金主义 正确答案： B 3. 关于现代上班族普遍存在的“心毒”，下列说法不准确的是： √ A 对人不知感恩 B 对物不懂得珍惜 C 对事不愿尽力 D 对己不懂得满足 正确答案： D 4. 目标管理PDCA循环的内容不包括： √ A 计划 B 执行 C 结果 D 检查 正确答案： C 5. 目标的设定要遵循SMART法则，其中“M”代表： √ A 目标设定要简单化、具体化 B 目标设定要能测量、可测评 C 目标设定要可被达成 D 目标设定要能上下相串连 正确答案： B 6. KPI的精髓是： √ A 活用20/80原理 B 目标管理 C 因才适用 D “271”法则 正确答案： A 7. 员工的薪水组成中，固定薪与变动薪的最恰当比例是： √ A 6∶4 B 4∶6 C 3∶7 D 2∶8 正确答案： A 8. 在企业绩效管理中，进度“三追”不包括： × A 向自己追 B 向上追索 C 向后追索 D 向前追索 正确答案： D 9. 关于KPI的三大组成部分，下列说法错误的是： √ A 绩效面考核：67分，月度工作计划转入KPI考核表 B 态度面考核：16分，综合素质能力考核表 C 行为面考评：17分，KM防错漏提示单 D 绩效面考核是企业立于不败之地的最好药方 正确答案： D 10. 企业导入KPI的作用不包括： √ A 目标导向 B 增加企业成本 C 网住所有的资源 D 淘汰光说不练的人 正确答案： B 判断题 11. 在企业绩效管理中，部属可以给上司开KM防错提醒单。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 12. 企业进行目标管理时，计划单位负责改善工作，执行单位负责检查工作。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 企业在绩效管理上要非常严格，表单交上来要做到三“不”：不接不良、不做不良、不传不良。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 14. 企业制定年度计划最好的方式是日结。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 目标管理就是事先有成果检查。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 窗体底端 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟