羊街小学作业批改量化kpi考核标准..docVIP

羊街小学教师作业批改要求 教师批改作业，是教师检查教和学的效果、对学生进行指导的有效手段。为规范教师作业批改的行为，加强教学管理，现对教师批改学生作业作如下规定： 1、教师批改作业要做到认真、细致、严谨，要结合作业有针对性地做好讲评。 2、所布置作业要全批全改，重点作业及练习题或面批面改。 3、作业批改与反馈要及时，以不影响教学进度为准。 4、作业批改实行百分制。评价语要有利于激发学生的自信心与求知欲，使用激励性语言。可写一些鼓励性话语，如“加油”、“努力”等。 5、教师作业批改的符号、分数、评语要注意书写工整，要让学生看懂。 6、批改符号要规范，一律用红笔批改，要注明批改日期。 7、不要出现错批、漏批、误批的现象。 8、每道题要求逐题审批，不可一页一钩或几题一钩。 羊街小学教师作业批改情况检查量化标准 教师 学科 班级 日期 评价指标 分值 得分 1、每类作业要按班级总人数上交。如学生因病未到或确有正当理由未能及时上交作业，由任课教师书面写清未交作业学生姓名及未交原因，在检查之前交于检查作业老师处，否则每班每缺少一名学生的作业要扣掉2分。 10 2、上交作业种类齐全。每缺少一类作业扣掉2分。（包括同步指导、作文本等） 10 3、作业批改要及时、细致，无漏批现象。出现一页一钩、几题一钩或漏批的扣1—5分。 10 4、错题订正要及时，让学生养成及时改错的习惯。作业错题纠错不及时，扣1—5分。 10 5、作业批改要跟上教学进度，达到要求数量。数量不足扣1—5分。 10 6、学生作业整体书写较整齐、干净，能体现教师对书写习惯的要求。学生普遍书写较差，没有较好的规范书写的习惯，扣1—3分。 10 7、学生作业本整体整齐、较干净，无脱页、撕裂等现象，能体现教师对作业本使用的要求。否则扣1—2分。 10 8、作业批改.注明批改次数，加批改日期。不注明批改次数，不写批改日期扣1—2分。 10 9、注意作业批改用语，不出现打击、讽刺、挖苦等不当语言，否则扣1—5分。 10 10、批改有特色，能使用提示性评语与鼓励性评语相结合的方式。无特色酌情扣1—2分。 10 简短评语 总分 等次 说明：85—100分为优秀；75—84分为良好；60—74分为合格；60分以下为不合格。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------