美容院人员级别kpi考核及晋升表..docVIP

美容院人员级别考核及晋升 晋升级别 晋升考核内容 晋升考核标准 备 注 初级美容师 实习美容师 专业理论知识考核 皮肤生理学: 皮肤的结构 皮肤的分类 四种问题皮肤专业理论 产品搭配: 各类皮肤的产品搭配 产品特性及效果 平均分数达80分以上 按摩手法考核: 穴位准确度 双手服贴度 双手柔软度 双手灵活度 力度掌握度 平均分数达80分以上 演讲能力考核 仪容仪表 思维架构 语言表达 主题明确 生动易懂 平均分数达80分 以上 注:以上考核以每月月底进行考核一次为准 晋升级别 晋升考核内容 晋升考核标准 备 注 中级美容师 初级美容师 专业理论知识考核 皮肤生理学: 皮肤的结构 皮肤的分类 四种问题皮肤专业理论 产品搭配: 各类皮肤的产品搭配 产品特性及效果 平均分数达80分以上 按摩手法考核: 穴位准确度 双手服贴度 双手柔软度 双手灵活度 力度掌握度 平均分数达80分以上 演讲能力考核 仪容仪表 思维架构 语言表达 主题明确 生动易懂 平均分数达80分以上 业绩达成率: 可在规定时间内完成业绩目标 每月业绩达成率达60%以上 晋升级别 晋升考核内容 晋升考核标准 备 注 高级美容师 中级美容师 专业理论知识考核 皮肤生理学: 皮肤的结构 皮肤的分类 四种问题皮肤专业理论 产品搭配: 各类皮肤的产品搭配 产品特性及效果 平均分数达80分以上 按摩手法考核: 穴位准确度 双手服贴度 双手柔软度 双手灵活度 力度掌握度 平均分数达80分以上 演讲能力考核 仪容仪表 思维架构 语言表达 主题明确 生动易懂 平均分数达80分以上 业绩达成率: 可在规定时间内完成业绩目标 每月业绩达成率达80%以上 晋升级别 晋升考核内容 晋升考核标准 备 注 销售顾问 高级美容师 A.专业理论知识考核 皮肤生理学: 皮肤的结构 皮肤的分类 四种问题皮肤专业理论 产品搭配: 各类皮肤的产品搭配 产品特性及效果 平均分数达80分以上 B.按摩手法考核: 1. 穴位准确度 2. 双手服贴度 双手柔软度 双手灵活度 力度掌握度 平均分数达80分以上 C.演讲能力考核 1. 仪容仪表 2. 思维架构 3. 语言表达 4. 主题明确 5. 生动易懂 平均分数达80分以上 D.业绩达成率: 1.可在规定时间内完成业绩目标 团队小组业绩达成率百分百完成 E.组织能力考核 1. 店内工作安排 2.培训工作安排 3.自己工作安排 4.团队工作安排 培训能力 1.主题 2.过程 3.结果 晋升级别 晋升考核内容 晋升考核标准 备 注 店 长 销售顾问 A.专业理论知识考核 皮肤生理学: 皮肤的结构 皮肤的分类 四种问题皮肤专业理论 产品搭配: 各类皮肤的产品搭配 产品特性及效果 平均分数达80分以上 B.按摩手法考核: 1. 穴位准确度 2. 双手服贴度 双手柔软度 双手灵活度 力度掌握度 平均分数达80分以上 C.演讲能力考核 1. 仪容仪表 2. 思维架构 3. 语言表达 4. 主题明确 5. 生动易懂 平均分数达80分以上 D.业绩达成率: 1.可在规定时间内完成业绩目标 团队业绩达成率百分百完成 E.组织能力考核 1. 店内工作安排 2.培训工作安排 3.自己工作安排 4.团队工作安排 培训能力 1.主题 2.过程 3.结果 店务管理能力: 1.人员工作安排 2.业绩达成率 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民