职业卫生“四个一”工程kpi考核标准..docVIP

职业卫生“四个一”工程考核标准（考核企业用）（1000分） 考 核 要 素 标准分 质? 量? 标? 准 评? 分? 办? 法 得分 1领导与责任（100分） 1.1领导 20 1. 应明确企业的主要负责人是其单位职业病防治的第一责任人,落实各级职业病防治责任制； 2.已签订职业卫生“四个一”工程责任书。 1.主要负责人不清楚扣6分、未落实本项工作扣4分。 2.未签订责任书扣10分。 1.2机构设置 20 1.建立职业卫生工作领导小组； 2.设置职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生专业人员； 1.未设立领导小组或虚设扣10分。 2.未设立职业卫生管理机构或未配备专职或兼职职业卫生专业人员，扣10分。 1.3职责 20 1.明确职业卫生管理机构、各生产基层单位职业病防治工作职责； 2.建立职业病防治责任考核制度，定期考核。 1.有文本，覆盖各级单位和部门，无扣10分。现场抽查部门职责履行情况，一个部门不合格扣2分，扣完为止。 2无责任考核制度或未定期考核，扣10分。 1.4管理制度 20 1.根据适用的职业卫生法律法规、标准及其他要求，结合企业的实际职业病危害因素特点，制订完善的职业病防治管理制度； 2.告知到存在职业病危害因素职业工作岗位。 1.查看文本，缺少制度扣20分，制度不完善酌情扣分。 2.本项10分。抽查工作岗位，每发现一处未告知扣2分，扣完为止。 1.5经费投入 20 1.建立职业病防治工作经费设置制度； 2. 依法参加工伤社会保险。 1.未建立职业病防治经费设置制度，扣10分。 2. 工作场所随机抽取数名工人,然后查找工伤社会保险凭证,漏保一人扣2分，扣完为止。 2职业卫生培训教育（80分） 2.1 管理人员培训教育 30 1.企业负责人和职业卫生管理人员,应接受职业卫生培训； 2.其他管理负责人（包括职能部门负责人、基层单位负责人）、职业卫生专业人员的职业病防治培训教育由企业人事、教育部门会同卫生监督部门组织实施，经考核合格后方能任职； 3.培训内容满足《职业病防治法》要求。 1.本项10分。主要负责人未接受培训扣6分。职业卫生管理人员未接受培训扣4分。 2.本项10分。本项所指人员未接受培训，每人扣2分，扣完为止。 3.本项10分。培训内容不完整酌情扣分。 2.2 从业人员定期培训教育 20 1.对从业人员进行定期的职业卫生培训，考核合格方可上岗； 2.新工艺、、新设备、新产品投产前，主管部门应组织编制新的职业安全操作规程，并进行专门培训。有关人员经考试合格，方可上岗操作。 1.本项10分。抽查员工，每个考核不合格或未经培训员工扣2分，扣完为止。 2.本项10分。未及时编制新的职业安全操作规程，扣5分。未进行专门培训，扣2分。有关人员未经考试合格上岗操作，扣2分。无新投产的，按缺项处理。 2.3 新从业人员培训教育 20 1.对新从业人员（包括新进职工及转岗职工）进行职业卫生培训教育； 2.培训教育的内容应与所从事岗位接害因素相适应。 每项10分。未组织进行职业卫生培训教育，扣10分；组织统一培训但有员工未进行培训，每人扣4分，扣完为止； 2. 每项10分。未按照《职业病防治法》进行培训，扣10分；培训内容不完全，每缺少一项内容扣2分，扣完为止。? ? 2.4 培训教育管理 10 定期识别职业病防治培训教育需求，制定、实施培训教育计划； 未识别培训教育需求或识别不全扣5分，未制定培训计划扣5分。 3职业卫生“四个一工程”档案（160分） 3.1职业病危害项目申报档案 30 1作业场所职业病危害申报表（表1-1）； 2可能产生职业病危害设备（表1-2）、材料和化学品（表1-3）； 3职业病防护设施（表1-4）； 4放射性同位素登记表（表1-5）； 5、射线装置登记表（表1-6）； 6、建设项目职业卫生“三同时”登记表（表1-7）。 每项5分（共6项） 每缺少一项扣5分 3.2职业卫生管理制度档案 30 1职业卫生组织机构（表2-1）； 2职业卫生管理制度一览表（表2-2）； 3职业安全卫生操作规程一览表（表2-3）。 每项10分（共3项） 每缺少一项扣10分 3.3职业卫生管理实施档案 25 1职业病防治经费（表3-1）； 2、职业病危害防护设施维护和检修记录（表3-2）； 3、个人防护用品的发放使用记录（表3-3） 4、用人单位内部职业卫生检查和处理记录（表3-4）； 5、职业卫生监督意见和落实情况资料（表3-5）。 每项5分（共5项） 每缺少一项扣5分 3.4 操作规程 20 1.根据生产工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的存在职业病危害因素特点编制岗位职业安全操作规程； 2.发放到有关的工作岗位。 1.本项10分。查看文本，缺少扣1