船舶设备星级制管理kpi考核评分表..doc

船舶设备星级制管理考核评分表 船舶名称： 规格型号： 设备编号： 序号 考 核 标 准 总分 评 分 标 准 自评 得分 分子公司下属单位考核得分 1 各类规章制度张贴、公示清楚；职责分工清晰，制定本船清洁、保养作业计划。 5 各类规章制度未张贴、公示，扣2分； 无计划、无记录，每项扣1分； 职责不清晰、不全面，每项扣0.5分。 2 船容、船貌干净、整洁；物品摆放有序；设备、设施完好无损。 12 不干净、整洁，每处扣2分； 物品摆放无序，每处扣1分； 设施不完好，每项扣3分 3 各零备件、工属具、图纸资料登记和标识清楚，保管规范，交接有记录。 4 登记和标识不清楚，每项扣1分； 存放不规范，每处扣1分。 交接无记录，扣4分。 4 航行日志、轮机日志、车钟记录、船舶调遣、防油污、垃圾管理等记录填写规范、工整、准确。 10 无记录，不按规定处理油污、垃圾，扣10分； 记录不规范、工整、准确，每项扣1分。 5 自修、保养的检测、调整、调试、零配件更换有记录；物料不超耗(有物料添加与消耗记录) 。 8 无记录，扣8分； 记录不详细、准确，每项扣1分； 超耗一项，扣1分。 6 物料消耗、星级制管理等报表报送及时、准确；学习、培训、会议及人员调动工作交接有记录。 3 上报不及时、准确，每项扣1分。 无记录，扣3分； 记录不全、不工整，每项扣1分。 7 船舶登记证书和检验证书齐全有效;船员适任证书有效。 6 船舶证书不齐全、失效，每项扣1分； 船员证书不适任、有效，每人次扣1分。 8 能看懂所操作设备的原理图和结构图，做到“四懂三会”；能排除所操作设备的一般故障，大故障能采取有效措施；无责任事故发生。 6 做不到“四懂三会”，每人次扣2分； 故障处理能力差，每人次扣2分； 出现一般责任事故，扣6分。 9 按自修、保养计划和内容，及时调整各零部件间隙、松紧度，更换失效件；温度、压力等参数值正常；保持各类设备运转良好、工作可靠。 12 未按规定及时调整、更换零部件，每项扣5分； 参数值不正常，每项扣1分； 设备性能不良，每项扣2分。 10 按润滑“五定”表进行润滑，及时进行防腐、防冻、加水、加液等工作，并有记录。 6 无“润滑五定表”，扣3分； 未按规定防腐、防冻、加水、加液，每项扣1分； 记录不完整，每项扣1分。 11 熟悉船舶安全技术操作规程、岗位职责及各种声、光信号和指挥手势；按规定穿戴好安全防护用品，严禁酒后作业；按要求组织安全学习、检查与演习，并有记录，认真执行防洪、防台、防火、防盗措施。 8 不熟悉本岗位操作规程、指挥信号和手势，每人次扣1分； 不按规定穿戴安全防护用品，每人次扣2分； 酒后作业，扣8分； 未按计划组织安全检查和演习，每少一次扣5分； 未制定防洪、防台、防火、防盗措施，每项扣2分。 12 各影响船舶安全的设备（主辅机、甲板机械、舵浆、通信、信号、救生设备、报警保护系统等）、设施（锚泊、系泊、舾装、救生、消防、防护、防污染等设施）、工属具、物料齐全、完好；符合海事部门，船检部门的安全检查。 8 安全设备、设施不完整、可靠，每项扣2分； 工属具、物料不齐全，每项扣0.5分； 被海事、船检部门滞留或上黑名单，“设备星级制管理考核”为零分。 13 及时与用船单位及港监、海监联系、收听电台，了解施工现场地质、地形、水文、气象、锚地、障碍物等情况。 2 未了解、未记录，每项扣0.5分。 14 对检查与考核中指出的问题及时整改。 2 未整改，扣2分； 整改不及时、彻底，每项扣1分。 15 热情服务客户，服从调度，听从指挥，主动为用户出谋划策，解决生产难题；不索要回扣、奖金。 5 受到用户表扬的（表扬信），每次加5分； 有刁难、消极怠工、索要回扣、奖金现象，扣5分。 16 文明礼貌，团结友爱，互相帮助，遵守社会公德，无违法乱纪现象。 3 不守社会公德，每人次扣2分； 出现违法乱纪现象，扣3分。 填报人： 审核人： 填报日期： 说明： 1、操作人员每月填写自评； 2、分子公司下属单位每季度在操作人员自评（3月、6月、9月、12月）的基础上进行考核打分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力