行政kpi考核管理细则2011..docVIP

行政考核管理细则 一、目的 为进一步统一规范、强化行政管理，特制订本细则。 二、适用范围 本细则适用于公司内所有员工。 三、原则 1、企管部代表公司对所有部门监督、检查、考核，各职能部门代表公司在各自职责范围内进行监督、检查、考核，并予以服务、指导。 3、责任部门承担考核责任，尤其是部门负责人，应承担管理、监督、检查、指导的主要责任。 4、责任部门将考核结果落实到责任人，由责任人对不良的后果、造成的损失、产生的影响承担责任。落实不到责任人的，由部门负责人承担失职、失察责任。 四、考核内容及标准（如下表） 制度名称 编号 行政责任描述 标准（分/次） 员工守则 XZ001 损公肥私、营私舞弊，损害公司利益的 除名并扣罚工资（移交司法） XZ002 因工作质量、产品质量、服务质量等问题，损害公司名誉，或有诋毁公司形象的言行的，以及出现质量事故的 -2～20至降级、除名 XZ003 违反或未有效执行企业各项规章制度、通知、决议的 视影响-2～10分/次 XZ004 偷盗公司或他人财物的 赔偿、除名、移交司法 XZ005 破坏公司财物、重要文件资料的 -5并承担赔偿责任 XZ006 窃取、泄漏公司秘密的 -20或除名、移交司法 XZ007 被投诉属实的 -2～10 XZ008 造谣传谣、滋事惑众影响公司正常生产秩序的 -10，累计2次除名 XZ009 私下串通、鼓动、煽动聚众，以不正当手段要挟他人或公司，谋求个人或小团体利益的 -10，降级、除名 XZ010 损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的 -10，降级、除名 XZ011 发表不负责任的言论，断章取义、有意曲解、借题发挥、制造事端，损害他人或公司形象或影响正常工作秩序的 -5～10，降级、除名 XZ012 忌妒他人，为达自身目的，授意或利用他人从事排挤活动的 -5～10，降级、除名 XZ013 不服从组织、不服从领导安排工作的 -5，累计2次除名 XZ014 违反劳动纪律者 -1，有具体规定的，执行其规定 XZ015 职能部门检查发现问题通报后未整改的 -2，仍不整改者加倍 XZ016 借工作之名或为泄私愤打击报复、不尊重他人，辱骂、打架，对他人身心造成损害的 -10，降级、除名 XZ017 玩忽职守或利用工作时间，擅自在外兼职，对公司造成损害的 -10，降级、除名 XZ018 以上未包括的其他不符合规定的 -1 员工行为 XZ019 旷工 -5/日，累计3日除名 XZ020 迟到、早退、迟上岗 -1 XZ021 不按时参加培训、学习的 -1 XZ022 睡觉、脱岗、串岗、闲谈、聊天、扎堆、空岗 -2～5 XZ023 仓库、车间等禁烟区域内抽烟 -2 XZ024 上班时间不穿工作服、穿戴不整、脏乱的 -1 XZ025 工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服非正当娱乐活动影响工作及公司形象的 -2 XZ026 工作时间车间男员工穿大短裤、拖鞋，女员工穿裙子、高跟鞋以及其他影响生产的 -1 XZ027 工作时间做与工作无关的事情 -1～10 XZ028 不接电话或接听话不使用规范用语或未按求遭到投诉的 -1～5 XZ029 未按规定完成工作任务者，每延1天(不足1天按1天算) -1 XZ030 工作汇报未在四小时内复命者 -1 XZ031 问题整改不彻底者 -2 XZ032 虚报、瞒报、胡弄应付领导或职能部门 -5，累计3次除名 XZ033 打架斗殴者 -10至除名 XZ034 酒后上岗，借酒滋事或以应酬为名，借酒托辞工作 -10或除名 XZ035 不听从管理，态度恶劣者 -10，累计3次除名 XZ036 大声喧哗，破坏办公及公共秩序者 -1 XZ037 工作不力，消极怠工、偷懒 -2～10，重者除名 XZ038 越级请示、汇报或指挥、指示 -2～5 XZ039 公司政令未及时贯彻落实到位 视影响-2～10 XZ040 开会、培训时手机未关，谈论无关的事，影响会议或培训进行的 -1 XZ041 不配合、不服从质检、企管、保安等检查人员监管工作 -2～10，有威胁行为的除名 XZ042 办公设施不整洁、物品摆放不整齐的 -1 XZ043 工作不按规定交接，造成被动或影响正常工作进行的 -2～5 XZ044 不按规定区域、时段就餐的 -1 XZ045 带非公司人员或小孩进入生产现场的 -2，责令退出公司 XZ046 损坏花草树木的 按造价3倍赔偿，并立即修复 XZ047 厂区嬉笑、打闹、成群结队有损公司形象的 -2 XZ048 工作时，玩游戏、听手机音乐不专心工作的 -2 XZ049 随意进入他人办公