达旗气象局服务型业务kpi考核细则(最新)..docVIP

达拉特旗气象局 服务型业务建设管理细则 达拉特旗气象局 2014年3月28日 目 录 目 录 …………………………………………………1 岗位设置………………………………………2 岗位津贴发放管理办法………………………3 岗位职责………………………………………5 岗位考核细则…………………………………16 行政管理办法…………………………………24 地面测报业务规章制度………………………31 天气预报及气象服务规章制度……………… 气候生态环境监测规章制度 档案管理制度………………………………… 计算机网络管理制度………………………… 综合治理工作制度……………………… 人工影响天气管理制度……………………… 防雷防静电检测工作制度………………… 安全生产制度…………………………… 为做好达拉特旗气象工作，深入开展服务型业务建设，推进业务一体化和综合化，提高工作效率，实现业务布局合理、岗位职责明晰、管理模式科学、工作流程规范和人力资源集约的目标，根据本局实际情况，制定“职责进岗位、流程进平台”实施细则。 第一章、机构 岗位设置 一、机构设置 达拉特旗气象局为科级建制，编制13名，其中：领导职数4名，业务保障人员9名。隶属鄂尔多斯市气象局。 二、岗位设置 达拉特旗气象局主要承担日常政务、事务；党建、精神文明、综合管理、安全生产；党风廉政、风险防控；日常财务活动；气象法律法规、气象灾害风险管理、气象应急管理、公共气象服务以及测报、预警预报、生态、农牧业气象服务业务管理；气象灾害监测预警信息制作与发布，气象灾害风险预警业务，气象业务服务体系建设，决策气象服务、公众气象服务任务、重大社会活动气象服务；生态与农牧业气象监测评估任务；气象综合观测任务，开展各类应急观测；气象探测设施维护与建设、仪器设备、气象服务设施和通信网络设备的巡视与维护；气象灾害防御业务体系建设任务，负责重大气象灾害应急服务保障，负责灾害信息收集上报、气象灾害风险普查、风险评估和气候可行性论证等工作；专业专项气象服务；雷电灾害防御技术服务；人工影响天气业务工作；气象科普宣传工作。 达拉特旗气象局机构设置 达拉特旗气象局岗位设置 第二章 绩效考核管理办法 根据当前相关规定及气象事业发展，为适应岗位要求，鼓励爱岗敬业、奖勤罚懒，坚持地方岗位津贴分配与岗位职责、工作标准 、工作质量相统一的原则，建立“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的工作机制，参照有关文件精神，结合我局具体情况，制定本办法。 绩效考核目的、原则 树立大局意识，强化责任意识，规范行政管理。 严格岗位职责，严格工作标准，严格岗位考核。 调动广大职工的积极性和主动性，全面提高工作效率，使整体管理工作进一步规范化、系统化、科学化。 绩效考核标准 根据关于进一步落实鄂府发[2013]53号文件《鄂尔多斯市事业单位实行绩效工资实施方案》文件精神，每位职工从绩效工资（基础性绩效+奖励性绩效）中的奖励性绩效工资（占绩效工资的40%）作为绩效考核资金。 局长、副局长、相关基础业务及兼职岗位： 能完成当月各项考核，在下月足额发放当月地方津补贴，如有未完成项目，按照第四章《岗位考核细则》相关内容进行奖惩。 地面测报夜班补贴：60元/班；预报服务：30元/班按相关文件执行，不在此考核之列。 考核程序和内容 实行分级考核制度，包括局本级行政考核和气象台综合业务考核两级。局本级考核由综合管理科长组织，范围包括：局长、副局长。气象台综合业务考核，由防灾减灾科科长组织考核。 局领导考核内容包括：岗位职责、岗位考核细则、行政管理办法、工作制度、政治理论和业务学习、目标管理任务完成情况等。 气象台综合业务考核：地面业务规章制度、预报服务规章制度、生态监测规章制度、人工影响天气及科技服务等目标管理任务完成情况等。 考核工作的组织 各相关考核人于每月3日前上报上月各项考核内容，局本级于每月5日前公布上月考核结果。 第三章、岗位职责、工作标准及考核办法 为保证各项工作有序开展，做到每项工作“岗有标准，人有职责、有章可循、按章办事，违章必究”，体现“多劳多得，奖优罚劣，效率优先，兼顾公平”，明确各岗位绩效考核，特制定本办法。 岗位职责： 局长 1、主持本局全面工作； 2、根据授权承担本行政区域内气象工作的政府管理职能，依法履行上级气象部门下达的各项职责、任务； 3、组织本旗区气象事业发展规划、计划的制定及气象业务建设的实施；负责本旗区气象设施建设项目的审查；对本旗区内的气象活动组织有关部门实施具体的指导、监督和行业管理； 4、组织开展本旗区气象监测、预报等各项业务的管理工作，积极推动开展公众气象预报、灾害性天气警报、农牧业气象预报、城市环境气象预报、火险气象等级预报等专业气象预报的发布。组织管理气象探测资