这是看到的一份品质绩效kpi考核办法..docVIP

这是看到的一份品质绩效考核办法，不知各位大侠有何建议？请多多指导，谢谢！质保部绩效考核办法1、目的：制定本办法旨在提高质保部各岗位人员的责任心和品质意识，确保各岗位人员严格按照工作流程进行作业，以减少因人为因素而造成的品质损失。确保提升品质人员的积极性，而积极的参与公司品质改善活动。2、范围：本办法适用于公司所有品质工作者的绩效考核的实施。3、职责与权限：3.1 总经理：负责本办法的批准以及出现争议状况的最终裁决；3.2 质保部主管：负责本办法的实施过程的监督、呈报；3.3 质保部：负责本办法的起草、奖惩申请提出、考核分数统计与通报的提出；3.4 财务部：负责依据本办法对批准后之考核统计工资的计算。4、考核细节：4.1 处罚细节序号? ? ? ? 考核细则内容说明? ? ? ? 考核标准1? ? ? ? 迟到、早退（包括会议迟到）? ? ? ? -1分2? ? ? ? 请假未按照要求（未提前提出者、无特殊情况电话请假者）? ? ? ? -2分3? ? ? ? 旷工（除行政处分外）? ? ? ? -20分4? ? ? ? 不服从管理者（除行政处分外）? ? ? ? -15分5? ? ? ? 工作态度消极、不积极者（对工作避重就轻者）? ? ? ? -8分6? ? ? ? 工作时间做与工作无关事情（玩手机、看报纸、聊天、吃零食等）? ? ? ? -1分7? ? ? ? 对待错误不主动承认和改善者（除行政处分外）? ? ? ? -2分8? ? ? ? 未按照要求进行首件、巡检、抽检者? ? ? ? -2分9? ? ? ? 样品、图纸等资料遗失? ? ? ? -2分10? ? ? ? 首件失误造成批量不良（除行政处分外）? ? ? ? -5分11? ? ? ? 无正当理由首件未在0.5H内完成或其他检验工作未及时完成者? ? ? ? -2分12? ? ? ? 检验未按照要求填写检验记录或检验记录不真实者（除行政处分外）? ? ? ? -3分13? ? ? ? 未依据图纸、工艺文件、检验标准等要求进行检验者? ? ? ? -314? ? ? ? 检验报表未及时上交者或未按照要求保管者? ? ? ? -3分15? ? ? ? 现场产品未进行状态标示或标示错误? ? ? ? -2分16? ? ? ? 发现重大异常未按照要求开具书面《不合格品控制单》上报，私自隐瞒事实者? ? ? ? -5分17? ? ? ? 客户抱怨、退货（除行政处分外）? ? ? ? -5分18? ? ? ? 上工序投诉检验失误经确认不良属实（态度不好加重处罚）? ? ? ? -3分19? ? ? ? 出货资料未备齐全引起客户抱怨者? ? ? ? -3分20? ? ? ? 不合格品未及时处理、标示隔离不清? ? ? ? -2分21? ? ? ? 由于人为操作引起检测仪器、制具损坏或遗失（除赔偿损失外）? ? ? ? -3分22? ? ? ? 巡检失误造成批量不良（除行政处分外）? ? ? ? -5分23? ? ? ? 不爱护团体，与部门或相关同事协调不顺畅，与其他人员配合不佳? ? ? ? -3分24? ? ? ? 工作无恒心，精神不振，态度傲慢，不满现实。? ? ? ? -5分25? ? ? ? 敷衍了事，无责任心，做事粗心大意，日常工作经常出错者? ? ? ? -5分26? ? ? ? 不求上进，对工作要求茫然无知，对日常工作不能正常完成? ? ? ? -5分27? ? ? ? 上级交办事情不能及时完成到位? ? ? ? -10分28? ? ? ? 其他（视实际情况论处）? ? ? ???4.2 奖励细则序号? ? ? ? 考核细则内容说明? ? ? ? 考核标准1? ? ? ? 主动提出他人工作中的失误或不足，避免不良发生者? ? ? ? +5分2? ? ? ? 爱护团体，工作态度积极，经常帮助其他同事或新进员工，工作成绩优秀者? ? ? ? +5分3? ? ? ? 及时发现重大品质问题或隐患? ? ? ? +5分4? ? ? ? 自发地向上司提出行之有效的改善建议，经实施确认能降低公司生产与品质成本，提高品质状况与生产效率者? ? ? ? +7分5? ? ? ? 能积极主动教导员工操作，对生产中产生的不良，能主动采取措施进行修整，以做到减少报废损失提高生产效率者? ? ? ? +7分6? ? ? ? 当月生产中，QA、QC无严重不良流出，且客诉少于10起。? ? ? ? +10分7? ? ? ? 长期以来对工作任劳任怨，竭尽所能的去完成交代任务? ? ? ? +10分8? ? ? ? 工作质量精确，一个月下来从未出现错误，且能提前完成任务? ? ? ? +10分