肃南县2011年食品安全工作目标kpi考核办法..docVIP

肃南县2011年食品安全工作目标考核办法 ? 根据《食品安全法》和2011年肃南县食品安全工作会议文件要求，结合我县实际，特制订本办法。 一、指导思想及工作目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领食品安全监管全局,强化落实监管责任,深入开展食品安全专项整治，进一步健全食品安全保障体系,提升食品安全控制水平,提高人民群众的食品安全意识,实现食品生产经营秩序明显好转，人民群众食品消费安全感明显增强的工作目标。 二、考核原则 目标考核遵循以下原则：求真务实，考核项目符合省和市、县食品安全工作范围；注重效率，考核内容具体、详实、便于量化管理；公开、公平、公正，考评结果及时通报；找准问题，落实食品安全责任制和责任追究制。 三、实施机关 对食品安全工作目标的考核，采取日常检查和年终考核相结合的方式，在县政府和县食品安全委员会的领导下，由县食品安全委员会和县食品安全委员会办公室会具体组织实施。各乡镇（街道）、县食品安全各监管部门应进行自查自检。 四、考评单位 各乡镇人民政府、县农牧委、质监局、工商局、卫生局、商务局、食品药品监管局、教育局。 五、考核内容 　　（一）按照与县食安委会签订的《食品安全目标责任书》的内容对各乡镇人民政府、县食品安全委员会各成员单位进行考核。 食品安全目标考核工作注重强化食品安全监管的基础工作、市场准入、日常监管和监督执法工作等内容。 （二）《肃南县食品安全工作目标管理责任书》。 六、考核程序 　　实行季度自查、年中督查、年末考核的办法。季度自查由被考核单位自行组织，对各项工作的进展情况进行自查；年中督查和年末考核由县食品安全委员会办公室统一组织对各乡镇人民政府、县食品安全委员会各成员单位食品安全工作开展情况进行检查，对食品安全工作目标考核指标进行综合评分，并提出相应的考核意见，报县食品安全委员会审定。对于年中督查和年末考核中发现的问题，由县食品安全委员会办公室负责反馈，并提出整改要求。 考核主要依据《肃南县食品安全工作目标管理责任书》。考核主要是听取汇报、查看资料、抽查企业，最后量化打分。 年终考核前各单位进行自查自评，写出责任书完成情况报告，于当年食品安全考核工作开始之前报县食品安全委员会办公室。 七、奖惩 　　对于在年度食品安全工作中做出突出成绩，工作完成出色的先进单位给予表彰。对未实现目标任务，单项或多项工作抓得不力，影响了全县食品安全工作、影响了市上对县上的考核成绩，被评为较差的，给予通报批评。对区域性食品安全有严重问题，未采取有力措施进行及时整治，造成不良后果或恶劣影响；对辖区或监管领域内食品生产企业、经营使用单位的严重违法违规行为隐瞒庇护、造成严重后果的，按有关法律法规的规定追究其法律责任。对玩忽职守造成重大食品安全事故的按照《食品安全法》追究责任，对问题比较突出的部门予以通报，责令写出书面整改意见，并将整改效果作为下年度考核的重点内容之一。考核中，各乡（镇）、成员单位要结合工作实际，如实反映情况和填报有关表册，提供有关资料、数据。一旦发现弄虚作假，将视情节进行通报或取消考核资格。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单