kpi考核目标责任书2(基础部教师)..docVIP

新疆农业职业技术学院2014年基础部教职工个人岗位目标月考核 部门领导签名： 基础部教师签名： 2014年 月 考 核 内 容 考核要素及评分标准 标准分 考核情况记载 自评 复评 得分 德 1、坚决贯彻党的路线、方针、政策，同党中央保持高度一致，执行院党委决议，在大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明。 2、遵守职业道德，做到教书育人、管理育人、服务育人、“四个一”工程完成好。 3、团结科室成员共同工作，做好学生的思想政治工作， 4、维护祖国统一，维护新疆稳定，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，牢固树立“三个离不开”思想。积极做好学院稳定工作，能同各种民族分裂主义倾向和坏人坏事做斗争。 1、会议决定和决议未执行，未按时完成任务的，扣8分。 2、大局意识不强，造成部门成员不团结，影响工作的，扣8分。 3、有学生或家长投诉的，一次扣5分 4、有违反精神文明建设有关规定或言行，一次扣3分。 5、有不利于民族团结的言行，一次扣5分。 6、不服从科室管理耽误工作的该项不得分。 10 能 1、在工作中树立全局观，正确处理整体和局部的关系，部门之间工作协调好。 2、不断钻研业务，提高业务水平和工作能力。 3、坚持群众路线，关心群众疾苦，在干群间起到沟通作用。 4、不断提高管理水平，管理科学、规范，业务有条不紊。 5、认真学习业务知识，不断提高业务水平。 6、爱岗敬业，切实履行好职责，抓好各项工作的落实。由于失职、渎职造成责任事故的 9、针对教学中存在的问题，采取行之有效的措施，提高教学效果。 10、完成领导交办的临时性工作。对部门工作能够主动承担，态度积极认真，积极、主动的完成领导交待的及学院下达的各项任务，及时接听电话，回复信息。保持手机畅通，遇到特殊情况及时报告。 11、学生投诉、安全事故、教学事故认定办法参照教学事故认定办法，学生流失率参照学生科学生流失率考核办法。 12、教学材料上交齐全、规范。 1、教学文件不规范、不齐全，出现未带教案上课的，扣20分. 2、未完成个人教学工作，未做好教学文件及未及时批改作业并及时登记各项成绩，每次扣2分；没有进行听课，老带新活动，没有认真批改作业，作业量少每项扣5分。共扣15分； 3、课标不全、不规范的，未按照备课要求进行备课，或教案中仍沿用老教案、旧教法，无创新，扣3分。未按时签教案扣2分；共扣10分。 4、未进行活动不得分，未上交各项活动材料不得分，活动敷衍了事，无事实根据或未按时进行或上交材料，每出现一次扣3-5分；未按时或未按要求上交值周考勤表及收缴各项活动相关资料，每项扣3-4分， 共扣20分 5、积极组织学生各项活动以及教辅活动，学生到位不到90%，组织效果不好，扣10分。 6、每周听课少于2学时的，扣5分. 7、不认真保质保量完成教学任务，教学效果不好，不符合教学要求，出现教学事故的，扣20分。 8、不及时解决学生出现的问题，遇事推诿，出现家长投诉事件。扣10分 9、在部门组织的活动中，工作态度消极，集体观念差，扣3分。当月请假累计超过3天，当月考核在优秀等次以下；扣5分 ；不及时接听电话及回复信息每出现一次扣2分； 10、教研活动未按时参加，积极提出意见和建议，教师执行力不好，扣10分 11、教师教学中有问题，教务科、督导或系主任发现不改的，一次扣10分。 12、未完成领导交办任务3次以上的，当月考核基本合格，一次未完成的扣5分。工作怨言多，对工作决定不赞成、不反对，不配合，不提建议者（四不一多者），扣3分； 13、教学材料上交不及时、不规范，扣5分。 14、未完成暑期布置的业务工作和找实习单位工作扣20分。 60 合 计 100 注：年底考核项为年底必须完成项目，否则年底考核不合格，且不参与部门评优； 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待