联络员、协管员、监督员kpi考核表..docVIP

2011年部门、乡镇食品药品安全工作联络员、协管员、监督员考核评分（100分） 单 位： 姓 名： 项目 序号 考核内容 评分标准 分值 自评 考核 备注 组织工作 （35） 1 充分发挥联系上下、协调左右作用，抓好食品药品安全示范创建各项日常工作，工作有计划、有落实。 涉及创建工作的联系、协调每月不少于2次（记录），每少1次，扣1分；有突出成效的，视情加2-10分。 10 乡镇、部门 2 巡查辖区内食品生产企业、小作坊、经营企业、餐饮业、农贸市场、蔬菜瓜果种植和畜禽养殖场、药品经营企业和医疗机构，每月1次，并作好记录，发现问题及时发出整改通知书或联络有关部门；积极参与综合监督检查。 少1次，扣2分；管理工作有特色，受省、市、县领导表扬的，视情加2-10分。 10 乡镇 按年度工作要点安排各项检查和整治活动；积极参与综合监督检查。 少1次，扣2分；管理工作有特色，受省、市、县领导表扬的，视情加2-10分。 部门 3 负责建立食品药品相对人档案、检查活动档案、宣传教育档案、放心店管理档案、土厨师及农村集体聚餐管理档案。 1个档案未建立，扣2分，另视档案完善情况酌情定分。 10 乡镇 按照部门监管职能，负责建立管理相对人档案、检查活动档案、宣传教育档案。 1个档案未建立，扣2分，另视档案完善情况酌情定分。 部门 4 联络员做好每季情况报告；监督员做好举报投诉登记、上报工作，并协助监管部门人员对有关案件进行调查取证。 少1次，扣2分。 5 乡镇 做好每季情况报告和季报表。 少1次，扣2分。 部门 信息工作 （25） 1 收集、报送食品药品安全信息，联络员每年不少于24条，监督员每年不少于6条。 少1条，扣1分，增加或录用按《信息报送奖励办法》加分。 10 乡镇、部门 2 及时报告食品药品安全事故信息。 漏报1次，扣10分；迟报1次，扣5分。 10 乡镇、部门 3 向相对人传递乡镇政府和有关部门主要监管信息，每月不少于1次。 少1次，扣1分。 5 乡镇 不定期地向乡镇发送主要的监管信息，每2个月不少于1次。 少1次，扣1分。 部门 宣传工作 （25） 1 积极配合和参与食安办和有关部门组织开展的各类宣传教育活动。 不参加1次，扣5分。 10 乡镇、部门 2 组织形式多样的宣传教育活动，每年不少于2次，食品药品安全宣传公示栏6期。 少1次，扣2分，增加有特色的自主宣传，视情加1-5分。 10 乡镇 组织形式多样的宣传教育活动，每年不少于4次。 少1次，扣2分，增加有特色的自主宣传，视情加1-5分。 部门 3 组织对本辖区监督人员、有关企事业单位人员的培训，每年不少于2次。 少1次，扣2分。 5 乡镇 组织对监督人员、监管相对人的培训，每年不少于2次。 少1次，扣2分。 部门 综合工作 （15） 1 积极参加有关部门组织的会议和业务培训。 未经同意不参加1次，扣5分。 10 乡镇、部门 2 积极完成县食安办交办的其他工作。 1次不配合，扣2分。 5 乡镇、部门 备注 加分项目 食品药品安全工作突出、有创新，受省政府或国家部委通报表彰一次加20分，受市政府或省部门通报表彰一次加15分，受县政府或市部门通报表彰一次加5分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1