郯城县规划局职工学习kpi考核奖惩办法..docVIP

郯城县规划局职工学习考核奖惩办法 为强化我局干部职工业务能力，提高工作效率，全面提升干部队伍整体素质，充分调动和激发干部职工学业务、钻业务、强素质的积极性和主动性，特制定本办法。 一、指导思想 通过培训考试奖惩办法的有效运行，进一步规范管理，促进和激励我局干部职工学习的积极性和主动性，着力营造出“争先创优、奋发有为、干事创业”的浓厚工作氛围。 二、组织与实施 （一）办公室指定专人负责全员培训事宜，及时制定月度学习计划，统筹安排好政治理论、业务知识、外出培训人员授课等学习日程，并于每月20日在电子政务系统中公布次月学习日程安排。 （二）授课人员本着资源共享理念，准确把握学习主题内容，提前出好考试题，备好授课讲义（注：讲义需备纸质和幻灯片两种形式），授课讲义和考试题需经主管领导审阅签字后，交办公室。上交时间限定为授课时间前一周，未按时交授课讲义和考试题者，视情况给予相应处罚。 （三）进行统一考试的时间，原则定为课程结束后的下一个学习日。 （四）考试判卷工作由纪检组长监督，局办公室、授课人员和机关效能办公室共同完成，于每次考试后两个工作日内完成。考试奖惩情况统计工作由局机关效能办公室负责，每月汇总一次，并经主要领导审阅后每月15日前交局财务室。每次考试成绩于考试后下一个学习日在全局范围公布，并分发试卷，进行再学习。学习后办公室负责试卷的整理、保存、归档工作。 （五）考试期间，全体干部职工均不得请假（出差、住院、婚、丧、产假等特殊情况除外），特殊情况未参加考试或初次考试不合格的人员必须于7个工作日内安排参加补考，如遇特殊情况7个工作日内不参加补考的，当次考试成绩记0，不再安排再补试。办公室和机关效能办公室负责监考。凡补考合格者分数只记合格分（80分）。 三、考试范围 考试范围分为业务类、行政类和其他类。 （一）业务类考试内容主要包括国土资源政策法规、土地登记、地籍管理、建设用地审批、农业开发、土地复垦、征地补偿、采矿权审批、储量核查、矿产资源费用征收、测绘资质管理、测绘成果管理、土地资产处置、土地收购储备等； （二）行政类考试内容主要包括文秘政工、综合管理、档案管理、公文写作与公文处理、信息化建设、常用办公软件应用、电子政务操作等； （三）其他类考试内容主要内容包括党风廉政、纠正行业不正之风、治理商业贿赂、工会、精神文明、普法、社会治安综合治理、民族团结、健康教育、计划生育等。 （四）考试主要涉及共性的、最基本的、应知应会的内容。 四、参加考试人员 全体干部职工（含领导）。 五、考试奖惩标准 （一）推诿扯皮拒绝授课或不交授课讲义和考试题者，在当月绩效考核中给相应科室扣5分；不及时交授课讲义和考试题者，在当月绩效考核中给相应科室扣2分。 （二）全员培训考试设定合格标准线为80分。 （三）每次考试成绩合格且位居前三的职工每人奖励100元，并在当月绩效考核中1人次给相应科室加2分； （四）其他考试成绩合格者（含因出差、住院、婚、丧、产假等特殊原因未参加初考且补考合格者）每人奖励50元，并在当月绩效考核中1人次给相应科室加1分。 （五）考试成绩不合格者进行大会通报，每人每次扣50元误餐费，并在当月绩效考核中1人次给相应科室扣1分。考试成绩不合格者必须参加补考。 （六）经补考成绩合格人员，每人奖励20元。补考仍不合格者大会通报，再扣50元误餐费，并在当月绩效考核中1人次给相应科室再扣1分。 （七）因出差、住院、婚、丧、产假等特殊原因未参加考试且超过补考时限的人员不参与奖惩。 （八）每半年根据考试分数累计情况进行一次排名，荣获前5名的评为“优秀学员”并给予500元奖励，分数累计后5名的人员年终不得评先。科室考试平均分数位居前三名的分别在半年或年终绩效考核总成绩上加30分、20分和10分，科室考试平均分数后三名的年终不得评先。 （九）对年内取得土地估价师、会计师、经济师等相关专业资格的人员在按内部有关奖励政策的基础上，每人奖励500元。 六、本办法自2011年2月1日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职