铁河中小教师师德师风kpi考核方案..docVIP

铁河中心教师师德师风考核方案 师德是校风、教风、学风和教工作风的高度概括与浓缩其核心是教师的职业道德。进一步加强教师职业道德建设，努力办好人民满意教育，对于贯彻党的教育方针完成培养目标有着极其重要作用。据《教育部关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》《江西省中小学教师师德考核试行办法》和等文件精神，结合我实际，制定本考核办法。 （一）坚持以人为本、教育为主的原则。充分发挥考核的导向作用，引导教师认真践行师德规范，不断提高师德修养和教育教学能力。（二）坚持客观公正、实事求是的原则。充分尊重教师主体地位，严格按考核程序和考核标准进行考核，力求全面客观评价教师职业道德素养。（三）坚持过程性评价与年度考核相结合的原则。将教师的日常行为纳入师德监督体系，在年度考核时进行综合考查评价，确定考核等级。二、考核对象考核对象为全在职教师。私自办班、私自在校外兼课、兼职，或对现任教学班的学生进行有偿家教，累教不改的；、利用职权强迫、动员、诱导学生接受校外机构组织的讲座、培训等各种形式有偿辅导或服务的；索要、收受学生及家长钱物，或要求学生及家长为其谋取利益的； 违反上级规定的收费项目和标准，擅自收取学生费用的；以非法方式表达诉求、干扰正常教学秩序、损害学生利益且造成严重后果的；擅自停课或在课堂上吸烟、接打电话、酒后上课，造成恶劣影响的；参加或组织诱导学生参加非法组织、“黄、赌、毒”和迷信活动，或向学生传播违背党的路线、方针、政策的反动言论等有害身心健康的思想和信息的；工作失职、渎职造成学生人身安全责任事故的；因违法违纪行为受到纪律处分的；其他严重损坏教师形象和声誉的行为。 六、组织领导 学校成立教师师德考核领导小组，任组长，为副组长，成员考核领导小组 （一）对师德考核为“优秀”的教师，同等条件下，优先评选特级教师和晋升教师职务（职称）、选培学科带头人和骨干教师。（二）评选模范教师、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、德育先进工作者、师德标兵和年度考核定为优秀等次的，当年师德考核必须是优秀。每三年开展一次级师德标兵评选，推荐参加级以上师德标兵的人选，必须近三年连续师德考核为“优秀”。（三）师德考核不合格者，年度考核定为不合格，并在教师资格定期注册、职务（职称）评聘、岗位聘用、评优奖励、特级教师、骨干教师和学科带头人评选等环节实行一票否决。（四）师德考核“不合格”者，学校校长对其进行诫勉谈话，经劝诫仍不改正的，调整工作岗位或高职低聘。对有严重失德行为，影响恶劣者，依据有关规定做出相应处理，直至清除出教师队伍。对触犯刑律，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。  新建县中心小学 2014年3月日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟