钱岗中学教职工奖励性绩效kpi考核奖励办法121..docVIP

钱岗中学教职工奖励性绩效考核奖励办法 （试行稿） 为进一步健全教职工考核制度，充分调动全体教职工的工作积极性和主动性，根据教育部、省、市等各级组织关于绩效考核及绩效工资发放意见等文件精神及教职工建议，结合本校实际，我们按照“以人为本，以德为先，注重实绩，客观公正，激励先进，多劳多得，优绩多酬”及重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的人员倾斜的原则，特制定本考核办法。 一、考核奖励的对象： 1、本校在编在岗教职工。 2、若确因病（指住院）一学期在30天以内、出院后上班人员，按比例扣除奖励。旷工超过5天，请假累计超过20天，无奖金。 二、资金投入： 1、上级下拨绩效工资人平的30%(除中心学校考核部分)。 2、学校从勤工俭学创收中拿出一部分（人平500元）。 三、考核内容及办法。 1、内容包括：德、能、勤（出勤）、绩（工作实效）四个方面。具体考核思想素质及师德修养，专业发展，参与教学教研及工作实绩。工作量及出勤等具体分值为（一学期）：①师德15分、②教师专业发展5分、③教职工出勤5分、④形成性管理10分、⑤教研活动15分、⑥教学成果奖100分。 （说明：非教学人员若出满勤且完成学校安排的工作④⑤条不扣分） 2、考核办法： ①测评（评议）群众、领导评议师德修养，有重大问题，受到上级通报处分及在校影响较大，可取消绩效奖励及只发本人奖励的50%。 ②查阅资料：教研活动记载、出勤记载、各口考核记载、教学实绩（考试成绩） ③工作量的认定：对非教学人员和兼课人员工作量由校委会讨论确定工作量。 ④考核实行积分制：6-8年级及非教学人员、教辅人员、工勤人员每学期考核一次，全年考核两次进行汇总；9年级（毕业年级）教学实绩一年考核一次（以中考成绩为依据），其他项每学期考核一次，一年一汇总。教职工奖励性绩效工资分配计算公式为： 个人奖励数=×个人总得分 ⑤代统考学科且工作量不饱满，核算得分时，集体项不扣，单项奖按所任课量计算。 四、考核奖励具体细则： （一）师德部分（15分）（刘辉） 1.严格遵守《中小学教师职业道德规范》； 2.严格执行枣阳市教育局规定的“规范从教行为，执行八个严禁”； 若个人言行严重损坏教师形象、学校声誉和我校教育形象的以及违犯了以上两点要求，受到学校通报的扣除本项得分的50%，受到枣阳市局及以上通报批评等，则此项不得分。（注：以通报文件“通知”为依据） （二）教师专业发展：（5分）（胡兴） 以市局及中心学校和本校三级检查继续教育结果为依据，符合要求记满分，不符合要求记零分。 （三）教职工出勤：（5分）（文成） 1.一学期旷工1天，请假累计达3天以上5天以下，只得此项的50%的分值。 2.一学期旷工2天及以上，请假5天以上，此项不得分。 （注：考勤扣款仍按考勤制度执行） (四)、执行教学常规（25分）（教导处、李尧锋、李明） 1、备课（3分） 本标准以平时常规教学检查（备课）为依据，每次检查的平均得分为满分的记3分，每少一分扣0.2分，扣完为止。常规 上课（4分） 、教师应按课表上课，不擅自调课、缺课，以值日领导和学校检查为依据，无缺课、调课记2分、每缺一节扣1.5分、擅自调课一节扣0.5分，扣完为止。 、教师应更新教学观念，适应课改要求，严格按《襄樊市课堂教学评价标准》上课，以学校开展的教学“大比武”为依据，课堂教学效果为优秀的记2分，良好的记1.5分，一般的记1分。（90%及以上为优秀，80%以上为良好，70%以下为一般）。 、“大比武”活动或学校组织的听评课活动不参与的记0分，无故不听评的一次扣0.5分。 作业及批改（3分） 本标准以常规教学大检查为依据，每次检查的平均得分得满分的记3分，每少一分扣0.5分,扣完为止. 集体备课（3分） 积极参加备课组组织的集体备课活动，不缺席，积极探讨、发言、交流记2分，无故缺席一次扣0.5分，不发言、不交流、不探讨的每一次扣0.2分。 积极主动完成集体备课任务和及时上交集体备课物件记1分，完不成任务的一次扣0.5分，无故不上交一次扣0.3分，迟交一次扣0.2分。 (以上以教导处检查安排为依据) 听课（2分） 本标准以教导处常规教学大检查为依据，每次检查的平均得分为满分的记2分，每少1分扣0.2分。 检测与教学效果（10分） 积极主动完成单元过关和阶段检测任务，及时上交相关物件记6分。按课程进度没进行单元过关的一次扣1分，不上交相关物件的一次扣0.3分，迟交的一次扣0.1分。（以教导处安排检查为准）。 积极主动完成学校举行的期中期末考试相关的制卷、监考、阅卷、登分、讲评、含质量分析报告及总结等任务记4分，没按时完成任务或完成不好的一项扣0.5分。 考试中弄虚作假的一次扣2分； 五、教学成果奖励办法： A、6—8年级教学成果奖励办法 （一）奖励的分配办法、项目及工作量计算： 1.分配办法：集