销售新员工试用期kpi考核表..docVIP

表8-3：销售新员工试用期考核表 新员工姓名 身份证号 试用期 自20**年**月**日到20**年**月**日 所在部门 直接领导 试用期考核指标 考核指标 权重 目标值 评分计算方式 销售额 50% ***万 销售额***万，按照实际完成比例评分（超额完成任务按照超额比例计算本项评分最高60分） 客户关系 15% —— 完成负责销售区域客户关系建设 管理规范 15% —— 严格遵循公司销售管理规范，发现不规范严重的每次扣3分，一般情况扣1分。 日常考勤 10% 违反考勤纪律每次扣3分 劳动纪律 10% 违反公司劳动纪律每次扣3分 …… …… …… …… …… …… …… …… 试用期考核成绩与对应薪酬调整 试用期考核成绩90分以上：合格 试用期考核80-89分：转正薪酬为试用期薪酬90% 试用期考核70-79分：转正薪酬为试用期薪酬80% 试用期考核60-69分：转正薪酬为试用期薪酬70% 试用期考核59分以下：视同不符合录用条件试用期解聘 员工承诺 （签字） 本人已经认真阅读《新员工任试用期考核表》各项考核指标，在此签字并郑重承诺，本人同意公司按照“试用期考核成绩与对应薪酬调整”规定调整转正后的薪酬。 新员工（签字/日期） 友情提示 上述模板摘自贺清君最新专著《招聘管理从入门到精通》（清华大学出版社）。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！