饮料厂员工绩效kpi考核方案..docVIP

饮料厂员工绩效考核激励方案 为了提高员工的积极性，顺利完成饮料厂的生产任务，现将饮料厂任务完成的考核激励方案计划如下： 产品的规格 每日完成产量（吨） 每瓶奖金提取（元） 500ml 16吨，32000瓶 0.0117元/瓶 600ml 20吨，33333瓶 0.0113元/瓶 1.25L 30吨，24000瓶 0.0156元/瓶 2.68L 30吨，11194瓶 0.0.335元/瓶 注:1、以上每瓶的奖金提取必须在完成产量的基础上提取，不完成不提取。 2、提取奖金的核算方法：每月按1100元/26天﹦42.31元/天，42元/天÷8小时﹦5.25元/小时，每日加班2.5小时计，每日加班工资5.0×2.5﹦12.5元，以上奖金提取计算按12.5元/×30人/每日生产饮料总瓶数。如每月除过设备维修、节假日等按23天计，大约提取奖金8625多元。 以上方案妥否，请批示！ 饮料厂 2012-4-5 饮料厂员工绩效考核激励方案 为了提高员工的积极性，顺利完成饮料厂的生产任务，现将饮料厂任务完成的考核激励方案计划如下： 产品的规格 每日8小时完成产量 超出部分提取每瓶奖金提取（元） 500ml 13吨，26000瓶 0.0625 600ml 15吨，25000瓶 0.0450 1.25L 25吨，20000瓶 0.0938 2.68L 25吨，9328瓶 0.2011 备注：1、超出部分时间2.5小时，每小时按5元计，如能完成8小时以外的产量每人能提取12.5元。 2.每月除了设备维修、节假日等有效时间按23天计，饮料厂任务饱和的情况下，饮料厂月提取奖金8625元。 以上方案妥否，请批示！ 饮料厂 2012-4-5 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！