马莲小学教师绩效工资kpi考核细则附表..docVIP

马莲小学教师绩效工资考核细则附表 2014年12月10日 考核内容 考 核 细 则 分值 考核领导 考勤 严格遵守作息时间，不迟到不早退； 请假要履行必要的请假手续，填写请假记录并按请假当天所带课程节次进行扣分，将所扣分值加给为之看课老师，看班的按班主任本月所得总分除以本月上班天数再乘以看班天数来计算； 因公出差看课费由学校按每节课10元补发； 按时参加各种集体活动、集会，不迟到，不早退，不缺席，反则根据情节扣0.1至0.5分； 一月之内上班时间无正当理由故意迟到早退三次以上的不享受本月绩效； 一月之内上班时间事假累计超过2个工作日以上的扣除本月绩效的60%； 婚丧假超过七个工作日的不享受本月绩效； 一月之内上班时间病假累计超过4个工作日以上的扣除本月绩效的60%； 当月上班时间旷工1个工作日的不享受本月绩效； 对于不能正常上班的重病患者酌情发放； 15 马玉玺 教育教学过程 制定切实可行的教育教学计划，进度安排恰当，无计划扣1分，计划不符合要求的扣0.5分； 认真学习课程标准，掌握教材内容，超前一周备课，不备课或迟备课一节扣0.5分； 认真及时完成学校布置工作任务，按时上交学校布置的各种书面材料，反则扣0.1分至0.5分； 在学校统一组织的作业教案检查评比中荣获优秀、良好、合格等次的依次加5分、3分、2分； 认真上课，不迟到，不早退，不拖堂，不增加课时，用普通话教学，上课迟到早退一次扣0.2分，旷课一次扣1分； 作业布置及时，批改认真及时，不按时布置批改的，批改不认真的发现一次扣0.5分； 每月进行一次月考，不月考的扣1分； 在教学过程中如有学生反映上课不认真，有体罚学生现象的发现一次扣1分。 20 陆 强 考核内容 考 核 细 则 分值 考核领导 班 主 任 卫生 认真组织学生打扫卫生，保持卫生清洁，如在学校检查中发现打扫不彻底的扣0.5分并责令重新打扫； 如果在卫生检查中受到表扬的可酌情加分，加分一次不得高于2分； 发现有学生故意破坏学校卫生的，一次扣该班主任0.1分； 4、发现有学生为学校卫生做贡献的，一次给该班主任加0.1分。 20 苏晓琴 学生管理 学生上学必须穿校服，戴红领巾，反则发现一例扣0.1分； 学生必须按时到校，不迟到，不早退，不旷课，如有违犯发现一例扣0.1分 学生在校讲文明，讲礼貌，不骂人，不打架，不做违规的事，如有违犯发现一次扣0.1分； 认真做好两操活动，否侧根据情节扣0.1至0.5分； 严格执行路队制度，路队乱或不执行的扣0.1至0.5分； 集会时必须做到快、静、齐，如果在集会时受到批评的扣0.5分。 马玉玺 张权 班务工作 认真上好校本课程的教育教学工作，做好学生的行为习惯养成教育，如在学校抽查中没有进行校本课程的教学或教学不积极的根据情况扣0.1至0.5分； 做好教室的布置工作，保证教室内环境优美，文化氛围浓厚，布置得体，否则根据情况扣.01至.05分； 教室内各种表册张贴、悬挂规范、整齐，填写认真，反则根据情况扣0.1至0.5分。 马忠林 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并