驾驶员行车安全绩效kpi考核办法..docVIP

驾驶员行车安全绩效考核办法 ? ? 为保障安全，促进员工安全生产意识的提高，预防和减少各类事故的发生，更好地调动驾驶员的工作积极性，经研究决定，对《驾驶员行车安全绩效考核办法》修订如下： 一、考核对象： 各营运分公司一线驾驶员 二、考核项目： 1、事故管理 2、违章管理 三、奖励办法: 1、奖励实行月度考核奖励，每月奖励的额度为350元。考核合格后次月兑现。 2、阳光分公司驾驶员奖励额度为150元。 四、有下列情形之一，扣除当月安全奖50%： 1、发生责任事故，车物损失在2千元以上（含2千元）至5千元以下（不含5千元）。 2、发生伤人责任事故，经济损失在2千元以上（含2千元）至1万元以下（不含1万元）。 五、有下列情形之一，扣除当月全额安全奖： 1、当月有旷工的。 2、当月病事假累计3天以上的（含3天）。病假经书面申请同意后，可由年假抵充。 3、发生责任事故，车物损失在5千元以上（含5千元）至3万元以下（不含3万元）。 4、发生伤人责任事故，经济损失在1万元以上（含1万元）至3万元以下（不含3万元）。 5、发生六大类违章的。 6、一年内在两个违章管理周期内均扣4分的。 7、参加公司员工学校培训的。 8、违反准班准点规定，早到10分钟及以上的。 六、其他停发规定: 1、发生责任事故，损失在3万元以上（含3万元），5万元以下（不含5万元）事故的，取消两个月安全奖。 2、发生责任事故，损失在5万元以上（含5万元），10万元以下（不含10万元）事故的，取消三个月安全奖。 3、发生责任事故，损失在10万元以上（含10万元），20万元以下（不含20万元）事故的，取消六个月安全奖。 4、发生责任事故，损失在20万元以上（含20万元），30万元以下（不含30万元）事故以及发生责任死亡事故的，取消十二个月安全奖。 七、其他有关规定： 1、发生责任事故，车物损失5千元以上（含5千元）、伤人事故损失1万元以上（含1万元），由分公司自行组织强化培训。 2、发生同责以上事故（含同责），经济损失在3万元以上（含3万元），适时参加公司组织的强化培训（时间另行通知）。 3、驾驶员在公司内部调动的，应由原单位出具证明，证明其已兑现的奖励情况或停发情况，以便延续考核。 4、备班的单月累计满5天按200元计奖。 5、对新进的驾驶员，须在线路上单独开车满一个月，且安全无事故，方能列入考核。 6、实习驾驶员在实习期内不作考核，实习期满单独开车一个月，且安全无事故，方能列入考核。 7、属法定假、公假不影响考核。 8、分公司安（服）科次月5日前，做好本单位驾驶员上月的事故情况汇总，交分公司计财科。 9、分公司安（服）科次月5日前，将参加分公司及公司强化培训的事故驾驶员名单交公司安全保卫部。 本办法自2011年1月1日起试行。同时，《关于修订〈驾驶员行车安全绩效考核办法〉的通知》（锡九公交（2007）65号）废止。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正