金属焊接、切割作业人员安全技术培训kpi考核大纲..docVIP

金属焊接、切割作业人员安全技术培训考核大纲 特种作业人员安全技术培训考核大纲之四金属焊接、切割作业人员安全技术培训考核大纲本大纲规定了金属焊接、切割作业人员的安全技术理论和实际操作培训考核的内容。1.适用范围从事气焊、气割、手工电弧焊、焊剂层下电弧焊、气体保护焊、等离子弧焊（切割）、碳弧焊（气刨）、电渣焊、接触焊等作业人员（不含锅炉压力容器焊工）。2.作业人员基本条件2.1 年满１８周岁。具有初中以上文化程度。2.2 身体健康，双目裸眼视力均在０．４以上且矫正视力在１．０以上，无高血压、心脏病、癫痫病、眩晕症等防碍本作业的其它疾病及生理缺陷。2.3 学徒期满并具有独立操作能力。3.培训要求3.1 培训考核时间不少于１００学时。3.2 采用省级劳动部门指定的统一培训教材。4.安全技术理论培训考核4.1 常用焊接与切割方法的基本原理与安全。4.2 焊接（气割）防火与防爆。4.2.1 常用焊接（气割）气体的性质和安全要求。4.2.2 电石的保管与使用安全规则。4.2.3 乙炔发生站（器）的安全技术要求。4.2.4 气瓶安全要求。4.2.5 管道安全措施。4.2.6 气焊与气割工具的安全要求。4.2.7 防火、防爆与灭火技术。4.3 焊接安全用电。4.3.1 常用电焊设备的结构和安全要求。4.3.2 电焊工具及其安全要求。4.3.3 焊接触电事故原因及安全措施。4.3.4 触电 急救。4.4 特殊焊接、切割作业安全技术。4.4.1 密闭空间焊接、切割作业安全技术。4.4.2 盛装、输送易燃易爆物质的常压容器、管道的补焊安全技术。4.4.3 登高焊接、切割安全技术。4.4.4 水下焊接、切割安全技术。4.5 焊接、切割作业劳动卫生与防护。4.5.1 作业环境有害因素的来源与危害。4.5.2 劳动卫生与防护措施。4.5.3 化工设备焊接、切割作业防毒。4.6 安全操作规程。4.7 安全防火制度。4.8 典型事故安例解析。5.实际操作培训考核5.1 现场安全检查及不安全因素的排除。5.2 工件安全检查及不安全因素的排除。5.3 防护用品与工作用具的安全检查。5.4 按２级焊工技术标准进行实际考核。5.5 触电急救。5.6 消防器材的选择与使用。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------