驾驶员日常管理kpi考核细则..docVIP

驾驶员日常管理考核细则 为了做好驾驶员日常管理工作，规范驾驶员的行为，增强驾驶员的组织性、纪律性，特制定此考核细则： 一、对未经公司领导同意私自动车者一次罚款100元，同时补交车损和燃油补偿费（每公里1元）。 二、车辆维修工要及时做好维修记录，造成记录漏记、错记或不及时的，一次罚款10元。此维修记录作为公司考核维修工的一项依据。 三、驾驶员在出车前、行车中和收车后，对车辆检查不及时、不到位，造成车辆故障影响正常工作的，一次罚款50元。 四、车辆维修所更换下的零部件、轮胎、电瓶、油料等必须及时回收并详细登记，如违反规定造成丢失的，对责任人按照该零部件原始价格的50%进行处罚。 五、车辆随车工具要认真保存，做到完好无损，如无故损坏或丢失的，按照工具原价对责任人进行处罚。 六、对违反车辆加油规定的，以及在规定时间之外私自加油的，发现一次罚款20元，发生的燃油费用由当事人自行负责。 七、要经常保持车库及车辆卫生，车库内出现窗台、地面、玻璃、棚顶、墙面等不干净，死角积灰，物品摆放不整齐的，车辆内部座套、脚踏垫、地板革等脏、乱、差的，一次罚款20元，车内物品无故丢失或损坏的，按照原价对责任人进行处罚。 八、要经常保持车队休息室卫生，做到地面净、桌面净、被褥净，物品、被褥要摆放整齐，发现衣物乱挂、乱放，内务脏、乱、差的，一次罚款责任人20元。 九、要严格遵守工作时间，对擅自迟到、早退、脱岗、串岗的，一次罚款50元。 十、无故不参加活动、不履行职责的，一次罚款20元。 十一、在岗酗酒或酒后上岗的，视情节严肃处理。 十二、未按时完成一般性工作、重要工作以及给公司造成重大影响的，对当事人罚款20—100元 十三、有不文明举止（如打架、骂架等），发现一次罚款当事人50元。 十四、严格遵守签到制度，对未经请假擅自旷工的，除扣除当日工资和补助外，一次罚款50元。 十五、在单位传看、分发违禁书刊及出版物；宣传迷信思想；参加非法组织等的，对当事人罚款100元。 十六、各四防负责人要履行职责，对未做好安全管理工作的，或非火警擅自动用消防器材他用的，一次罚款50元。 十七、下班后或室内长时间无人时，未按规定及时关闭水、电、暖设备的，车辆不按规定入库的，车钥匙不拔的，车库门未关好的，发现一次罚款当事人20元。 十八、对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的，如作业时不按规定设置安全标志，发现一次罚款当事人100元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------