高二年级教师管理kpi考核办法..docVIP

高二年级教师管理考核办法 为贯彻落实上级领导提高工作效能的要求，进一步提高工作质量和工作效率，促进教育教学质量的提升，根据教师工作实际，特制定本办法。 一、考勤 1.迟到一次扣2分。 2. 代签一次，代签者和被代签者双方分别扣5分。 3. 不签到，一次扣5分。 4.旷课一次扣10分，通报批评。 5．学校批准的外出培训、学习以及产假、红白喜事等，不扣分。 6.请假应履行正常的请假手续。原则上由年级主任签批，然后报请分管校长签批。不请假而擅自离校者以旷工论，一次扣10分。 二、上课与辅导。 1.未经批准私自换课，换辅导，换坐班，双方每人每节扣1分。 2.无故不辅导、不坐班，每节扣5分。 3.辅导、坐班时请假，每节扣1分。 4．自习课讲课，每节扣2分。 5.上课、辅导和坐班期间迟到、早退或中途退出，每次扣1分。 三、办公 1.检查办公无故不在，一次扣5分。 2.办公室不卫生，一次扣责任人2分。 3.乱放自行车，不节约用电，每次扣组长2分，扣责任人5分。 4.办公期间打扑克、下象棋、用电脑打游戏，一次扣10分。 5.办公、开会期间带小孩，一次扣2分。 6.教研活动时间，迟到、早退，每次扣2分。 四、教研活动 1.无故不参加集体说课，每次扣5分。 2.不服从组长安排，一次扣5分。 3.集体说课时间请假，每次扣2分。 4.活动流于形式，每次扣组长5分，组员2分。 五、听课、备课、上课 1.听课每少一节，扣5分。 2.每月听课节数超过规定节数四节，加2分；超过8节，加4分。 3.备课不认真，不规范，每次扣3分。 4．公开课、观摩课不参加，每次扣2分。 5.上课满堂灌，学生课堂纪律差，无实效，扣上课教师2分。 六、作业 1.缺交7份以上作业者（不含7份），每份扣任课教师3分。 2.不按要求收交批改作业，每少收一次作业，扣3分. 七、满意度调查 每月或每学期进行一次，低于60%，扣任课教师2分；高于80%，给任课教师加3分。 八、会议 1.学校会议无故旷会，每次扣5分，通报批评。 2.年级会议迟到，每次扣2分。 3. 年级会议无故不到会，每次扣5分，通报批评。 4.年级或学校安排的学生会，要求班主任和教师到场而没到的，每次扣5分，通报批评。 九、公开课、观摩课 1.公开课不按时不按要求上报，扣组长3分，组员3分。 2．上观摩课，效果良好，加5分。 3.级部组织的讲课比赛、教学观摩等课程活动，无故不参加扣5分。 十、监考和考试 1.监考改卷不负责，造成严重失误，一次扣责任人5分。 2.监考改卷时因事请假，扣5分。 3.完成年级规定监考任务，被抽调为其他年级监场的，加5分。 十一、其他 年级安排的其他工作，根据完成情况，酌情加分或扣分。 高二年级 2011年2月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及