高桥小学2009年春季学期班级量化kpi考核方案.1doc..docVIP

小学2009年春季学期班级量化考核方案 在开学时，每班的量化分为0分。然后每月按以下条款加减分，按学校的最高分的班级为文明班级。 本班学生没有违纪（一月）加5分；财产没有受损坏（一月）加5分，如果财产受损，班主任照价赔偿；教室或清洁区最清洁的一次加2分，不清洁的一次扣5分，为扫一次扣10分。 学生在走道、操场上追逐、打闹、围观陌生人，起哄爬球架，上楼定玩耍等，一人次扣3分。 学生学习风气浓厚（如：中午学生能在教室里学习，并有教师提前辅导）每次加2分；能全体开展读书活动，根据背诵情况，一次加2—5分（采取抽查形式并记载）。 学生在校级以上竞赛活动中获奖一次，分别加5、10、15、20、30分。 学生能熟背《中小学生守则》和《中小学日常行为规范》以及“安全歌”，一样一次加分10分（采取抽查形式并记载）。 学生说脏话、打架、骂人等，在路队中不守纪律，一人次扣2分。 学生佩带红领巾整齐、规范，佩带率达90%以上一次加8分，佩带率达80%以上一次加6分，佩带率达70%以上一次加4分，佩带率达60%以上一次加2分，佩带率达60%以上一次加1分，佩带率达50%以下一次扣5分（采取抽查形式并记载）。 能整齐规范做课间操一次加5分，（在做操时，班主任不在本班队后的一次扣10分）能整齐规范做眼保健操一次加3分。（在做操时，班主任不在本班队后的一次扣5分）。 班级课桌及卫生工具摆放整齐加5分（一周抽查一次，不定时抽查）班主任没有监督学生打扫卫生或在学生还没有走之前，先离开的，一次扣10分。学习园地更换一次加5—8分。（内容要健康，具美观大方感。如参假一次扣10分） 好人好事一人次加3—10分。 此方案每月累计评比一此，量化得分作为班主任量化得分，同时一学期获“文明班级”次数最多的班级，该班主任为优秀班主任，连续两学期都被评为优秀班主任的年终为优秀班主任。 说明：1、凡属抽查内容，值日教师一周抽查一次。 2、每月班津贴按量化成绩记。 2009.2.20 月份教师考勤统计表 公假 节 特假 节 特假 节 婚假 节 丧假 节 事假 节 病假 节 迟到 节 早退节 旷课节 备注 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 姓名 项目 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！