高银巷小学新教师学年kpi考核表李雅红..docVIP

高银巷小学新教师指导期满考核表 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期　　　年 　月　 日 新教师基本情况 姓名 ?李雅红 性别 ?女 出生年月 ?1988.02 籍贯 杭州 政治面貌 ?党员 毕业学校 ?浙江师范大学 本学年担任学科 ?语文 跟班班级 一（3）班 被 指 导 教 师 自 我 小 结 ?回顾一整个学年在同办公室的老师的帮助下和学校领导的培养下，我觉得自己正在越来越像一名人民教师。下面，我从几个方面汇报一下这一年来我的成长…… 一. 思想方面 “教育根植于爱”这是我的承诺，也是我的座右铭。作为低段的教师，更要给孩子充分的爱，让他们乐于学习，善于学习。希望自己的绵薄之力能给他们一个美好的小学开头。 二. 班主任工作方面 担任一（3）班的班主任以来，兢兢业业地认认真真地在完成每一件事。从教室的布置，家访工作，家长会都花了很大的心血。 第一，了解学生，在接班之初我对班上三分之二的学生进行了家访，了解家庭，学习，生活，品格等详细情况。利用放学时间跟家长沟通，利用校讯通，电话等跟家长联系。时刻牢记丁老师的话，对家长要多沟通，批评过后，发现学生有进步要及时表扬。 第二，努力创设班级环境，营造学习氛围。本学期开学初听刘老师说研究表明教室环境会给孩子一个潜移默化的教育作用，特别是对于小学阶段的学生更为重要。我在教室里设置了植物角和动物角，培养孩子的爱心和恒心。 第三，加强对学生的思想道德教育，培养学生良好的品质。班级中班主任是德育的中心，也是德育的重心。因此我在这方面深感压力，也做了大量的努力。首先，我特别看中每日谈话课的时间，我确立了一周一个主题的德育备课工作。把安全、卫生、健康、学习、生活、价值观多个方面拿入其中。 第四，加强班级管理，培养优秀的学风、班风。班委是班级的中流砥柱，更是连接老师与学生之间的桥梁和纽带。在这个学期里，我还是实施值日班长制，让每个孩子都有机会当上小干部。但也在观察每个同学的能力，争取可以培养出一支能干的班干部。 三、在教学工作方面 这学年分别担任一（3）班的语文教学工作和三（3）班的英语教学工作。我都认真对待，认真备课、积极上课、作业批改和订正、对后进生的辅导等。比如语文教学：从刚开始的拼音教学，到后来的识字写字教学，我都是在跟孩子一起进步。也结合小学生的特点尽量将学习趣味化，开展了多种学习活动，如拼音编故事识记法，生字编谜语、开展商品展销会等。有问题向黄老师和丁老师咨询，他们给了我很大的帮助。同时语文组也给了我们新教师很好的指导。总的来说，语文教学工作和上学期的成绩都还不错。 总之，在这一个学期里，在学校领导的指导下，在各方面的积极配合下，我通过以上几方面的努力，班级工作较以前有了较大起色，学生的整体素质在不断的提高，班级特色也将日益形成。我相信，用我有限的能力和无限的热情，做一名合格的人民教师。 签名： 　年 月 日 ?班主任指导教师考核意见： 该新教师经过一个学年的学习和锻炼，她的工作有计划有总结，一个学期下来良好的学习氛围已经形成，关心帮助同学，让每个学生都感受到了温暖。其次他对班级事件处理到位，布置教室尽心尽力，培养小干部也落实到位，完全有能力胜任班主任工作。 指导教师签名： 王民 ?教研组长考核意见： ? 指导教师签名： 教科室考核意见：? 签章 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日 学校考核意见： ? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签章 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产