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对于开发餐饮管理系统的需求分析电脑对于大家来说是很熟悉的事物，那么基于电脑为载体的软件或是应用程序想必也十分熟悉咯。它的出现更多的是改善了人们的生活与工作，在生活中人们可以利用影音软件或是游戏软件等放松身心，在工作中各种工具软件方便了人们处理各项事务。在如今，各种软件已经成为各行各业必不可少的工具，小到Excel、Word，大到ERP、管理系统等。软件厂商们在软件开发上面也在不懈的努力中，针对不同的行业整合一套管理系统是他们发展的方向，这里博云无锡软件开发的小编就拿餐饮管理系统来说事，它有机结合了目前餐厅、酒店等企业管理现状及应用水平，将先进的思想和先进的技术为一体。或许有些人对于自己在餐饮管理上面很有信息，认为没有必要耗资去实施一套综合的管理系统，单单一套财务软件已经十分够用了，多了就是在浪费了，在这里博云无锡软件开发的小编不敢苟同，你们不妨去考察一下实施了餐饮管理系统的酒楼，看看他们对此又有何看法呢？相信大家都认同一个道理，那就是“有需求，才有市场”。以下就是开发餐饮管理系统的需求分析：形象方面，像此类的服务行业都很注重环境与服务，但是在很多方面还处于手工方式去处理，就目前的情况来看，很多餐饮企业给人的感觉就是环境和服务都好，就是运作上依然十分传统，缺乏现代感，当然国内的一线餐饮企业都已经在使用电脑来管理和运作来提升现代感了；安全方面，手工的计算方式难免会存在纰漏的，收银与楼面存在合作漏单或漏品现象，收银员更改菜单少收账款，私拿票据无记录等情况；服务方面，一是提高收银结账的时间，很多客人在结账是都不愿意等太长的时间，此时也最容易产生问题，所以我们的收银员都十分的小心谨慎，尤其是面对大单的时候，核计速度就更缓慢了，二是提高服务质量，我们准确了解空房空位的情况来为顾客引座，同时及时了解客户的就餐时间及上菜的情况。最后就是管理方面的需求了，传统的管理方式并不能马上让管理者及时的了解盈利情况，通常都是在固定的时间节点才有统计出的数据被送到管理者手中，这就导致企业的经营决策常常都得不到数据的及时支持，传统的管理方式也显得人手不足，客人一多很容易就乱起来。博云无锡软件定制的餐饮管理系统就是为了解决以上问题的。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。